离职时HR拍着胸脯说我级别不够，竞业协议自动失效，可三个月后，原公司却发函要我赔五十万违约金，说我违反了竞业约定。我以前在一家AI创业公司做算法工程师，入职时全员都签了竞业协议，当时只想着先入职，没仔细琢磨条款细节。提离职那天，我特意问了竞业的事，HR说得特别干脆：“放心，你这级别够不上竞业门槛，协议直接失效，不影响你找下家。”我信了，很快入职了一家新公司，做的是完全不搭边的业务，跟原公司压根算不上竞对。可平静的日子没过多久，一封律师函寄到了家里，原公司说我新公司“可能涉及相似技术方向”，认定我违反竞业，张口就要五十万。我当时脑子一懵，赶紧翻出当初的竞业协议，又找懂法的朋友咨询，这才发现关键问题——原公司离职后压根没给我发过一分钱竞业补偿金。朋友明确说，法律上有明确规定，公司不支付竞业补偿金，竞业协议本身就是无效的。我这才反应过来，他们是在搞“钓鱼式维权”，专等员工入职后讹钱。越想越气，我把自己的遭遇写下来发了帖，没成想很快就收到了不少私信，一下凑齐了十一位前同事，全是被原公司用同样手段威胁过的。有人扛不住压力，已经交了三万“和解费”；有人怕事情闹大丢了新工作，只能乖乖跟原公司签了不平等协议，处处受牵制。我们一致决定不能认栽，联合起来维权。先一起梳理了各自的证据：离职证明、工资流水、原公司的威胁函，还有彼此的证言。接着就集体向劳动仲裁委提交申请，要求确认竞业协议无效，同时把原公司滥用竞业条款敲诈勒索的线索，一并向上举报。后来有媒体关注到这件事，做了题为《创业公司的竞业陷阱》的报道，把这家公司的操作公之于众，引发了不少讨论。压力之下，仲裁结果很快出来了，裁定我们所有人的竞业协议全部无效，市场监管局也针对原公司发起了反垄断调查。我拿着裁定书回新公司，CEO特意找我聊了聊，拍着我肩膀说：“你不是麻烦，你是英雄。敢于站出来揭穿陷阱，不仅救了自己，也帮了不少人。”提醒所有打工人，签竞业协议一定要慎之又慎，离职后记得追要补偿金。遇上这种恶意敲诈，别害怕别妥协，联合起来找对途径，法律会给你撑腰。