中兴达科技这事儿，真是炸开了锅。 9个刚从国外回来的高材生，offer都拿到手了，就差临门一脚。HR笑盈盈地递上入职体检单，上面清清楚楚写着：传染病、吸毒筛查。都是常规项目。 结果，那9个人，像是商量好了一样，齐刷刷把单子推了回去。 空气瞬间安静，只剩下头顶的灯管在嗡嗡作响。领头的一个人清了清嗓子，一字一句地说：“这是侵犯我们的隐私。” 好家伙，这场面，电视剧都不敢这么拍。眼看到手的饭碗，因为一张体检单，说不要就不要了，还是九个人一起。这事儿吧，站在两边看，好像都有点道理。 站在公司这边想，人家要求做传染病和吸毒筛查，没毛病啊。尤其是一些涉及公共安全、食品安全或者对员工身体状况有特定要求的岗位，查一下是对公司负责，也是对客户和其他员工负责。万一招进来一个身患特定传染病或者有吸毒史的员工，出了事儿谁担着？这体检单，在国内绝大多数企业入职流程里，那是标配，天经地义。 可这九个“海归”不干了。他们觉得，身体情况是个人隐私，公司没权力知道得这么细。特别是“吸毒筛查”，在他们看来，这暗示了一种有罪推定，是对人格的不尊重。可能他们在国外待久了，习惯了那边对个人隐私权近乎严苛的保护，觉得公司的手伸得太长了。他们有他们的理念和坚持。 这事儿就卡在这了，是个典型的观念碰撞。国内职场环境更看重集体安全和管理的便利性，一些通用的筛查被看作是必要的程序。而接受过西方教育的人，可能更强调个人权利的边界，认为除非有极其特殊、明确的岗位需求，否则公司无权过问。 谁对谁错？很难一刀切。但结果很现实：工作黄了。公司肯定觉得这帮人矫情、难搞，还没进门就给这么大个“下马威”，以后怎么管理？而这九个人，为了捍卫自己认定的“隐私权”，付出了放弃工作的代价。 说句实在的，这既是一次个人选择，也是一次文化适应性的测试。他们可以选择不妥协，但也要承担相应的后果。反过来，公司或许也可以思考一下，对于一些非核心敏感岗位，这样的筛查是否绝对必要？或者能否有更人性化、更注重沟通的方式？毕竟，招到九个高材生也不容易。 这事儿给大家都提了个醒：找工作，双向选择，不光是看薪资待遇，还得看看双方的理念、规矩是不是在一个频道上。别等到最后一步，才发现根本玩不到一块去。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。中兴通讯 zte中兴通讯 达孚电子 中兴通讯创新日 长安区中兴通讯 达卯科技 达远科技