周一一大早，中兴达科技的人事部里空气突然凝固了。 9个刚从国外回来的“海归精英”，指着入职体检单上的“传染病筛查”和“吸毒检测”几行字，义正辞严地把单子推了回去。 人事部的张姐手里捏着笔，笔尖在登记表上悬了半天没落下。她干这行十几年，头回见入职体检还挑三拣四的。“几位老师，这是公司规定，所有新员工都得查，不光你们。”她尽量让语气听着平和，心里却犯嘀咕——哪来的规矩，还能跳过这两项？ 领头的高个男的推了推金边眼镜，语气带着点不耐烦：“我们在国外从没人查这些，这是对个人隐私的侵犯。”他旁边的女的跟着点头：“就是，传染病筛查也就算了，吸毒检测？这是把我们当什么人了？” 办公室里其他等着交体检单的员工都停下了动作，偷偷往这边瞟。有个刚毕业的小姑娘手里攥着自己的单子，上面这两项清清楚楚盖着“合格”的章，她小声跟旁边的人说：“我老家镇上的工厂都得查这个，这有啥不能查的？” 张姐耐着性子解释：“不是针对谁，这两项是入职标配。你想啊，办公室那么多人，万一有人有传染病，交叉感染了咋办？吸毒更不用说，上班精神恍惚出了岔子，公司担得起责任吗？” “国外的公司也查这些，只是你们没留意罢了。”有个戴工牌的老员工忍不住插了句嘴，“我表哥在德国上班，入职前不光查这些，连心理评估都比这细。” 高个男的脸有点挂不住，嗓门拔高了点：“我们是来做技术研发的，不是来受审的。连基本的信任都没有，这班没法上。” 这话一出，旁边有人嗤笑了一声。“信任也得有底线吧？”一个穿格子衫的程序员接话，“我上次合租的室友，就是入职没查，后来查出有乙肝，我们整栋楼都吓得去打疫苗。” 张姐叹了口气，从抽屉里翻出公司制度手册，指着其中一页：“你们看，这上面写得明明白白，所有岗位入职必须完成这两项检测。不是针对你们‘海归’，扫地阿姨入职都得查。” 9个人你看我我看你，没人再说话，但脸上还是不情愿。有个短头发的女的掏出手机，不知道在查什么，过了会儿抬头说：“我们可以查，但结果只能我们自己看，公司不能存档。” “那咋行？”张姐直摆手，“公司得留底备案，万一以后真出了事，这就是凭证。” 僵持了快半小时，人事部经理闻讯过来了。他听完前因后果，没多废话，只说：“规定就是规定，对所有人都一样。愿意查，就按流程办入职；不愿意，那只能抱歉了。” 9个人里有两个犹豫了，拿起单子去了体检中心。剩下的七个，摔摔打打地走了，嘴里还念叨着“国内环境就是不行”“太不尊重人”。 张姐看着他们的背影，摇摇头。旁边的小姑娘小声说：“他们是不是觉得国外啥都好啊？” “谁知道呢。”张姐把那两张愿意检测的单子收起来，“规矩这东西，看着是约束，其实是保护。不管在哪儿上班，这点道理都该懂吧？” 办公室里的空气慢慢活过来，大家继续交单子、填表格。有人说那七个太矫情，有人说公司做得对，吵吵嚷嚷的，很快就没人再提这事儿。 只是后来听说，那七个没入职的，跑了好几家公司，碰的都是一样的规矩。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。