很多人问我：“怎么选择节目组和工作团队”？ 我觉得很重要的一点就是： “去选择相互抬着走的团队，而不要选择爱抱怨的团队” 📌这种团队有什么特征呢？ 首先，就是每天工作之外的大部分时间都是在“抱怨” 甚至在工作当中也是习惯性“碎碎念” 一边做着节目，一边抱怨节目sha（消音词） 相互在背后抱怨，活生生一处“宫斗戏” 其次，遇到事情从来不是“怎么解决问题” 而是追问“谁造成的”“为什么会这样” 然后数落一番，大发雷霆后，转身离去 问题还在那里，等着别人来解决 久而久之 任何一点小的工作，哪怕是责任之内 只要被分配，就会换来无数句 “为什么是我做啊”“某某为什么不做” 然后工作就很难推进下去 📌这样的团队会对你有什么影响？ 如果你在这样一个团队做事 相信我，尽早离开！是对你自己蕞大的负责 因为大量的时间和精力被消耗在吐槽和情绪宣泄中 这些隐性的成本，会吃掉你工作专注度和有效工时 其次，在这种环境中 你其实更容易感到疲惫和动力下降 这种团队往往说话都是以“否定”的句式交流 长此以往，你会陷入到“自我否定和怀疑”的漩涡 甚至影响后面你的工作状态 📌如果已经身处其中怎么办？ 能离开当然是最好的！如果因为各种原因暂时不行 1、“请设立边界” 清醒地意识到这是团队的问题，而非你个人 有意识地减少参与抱怨的对话局 2、聚焦解决方案 这种团队往往都是情绪化很严重 遇到事情先抱怨和怪罪，你可以提出自己的解决方式 尽快解决这个问题的发生和不必要的讨论 如果能解决蕞好，如不能，提出解决方案后静默就好 和健康的团队相处，对个人的发展和职业习惯的养成真的很重要 优化你所处的环境，有时比单纯要求自己“变得更强大”更关键！