今天看到一篇帖子说： “罗PD 讲通了为什么内娱做不出来好综艺” 其中有几条还挺有感触的，这篇不是解释，只是说一些感受： 1️⃣笔记说：制作组要不停的测试游戏，按照人设预演和改变内容 🎤这何尝不是国内团队想要的呢 可现实是：大部分节目在测试游戏和更改剧本之间，选择了减少成本；制作团队听到最多的话不是“这个内容怎么做更好”，而是“我们可没有太多钱” 为了省钱，只能做最简单的游戏，最好道具都是网上可以买的，这个做过游戏类的应该感触很深，至于模拟艺人人设，很多时候到开录前艺人才定下来…… 2️⃣笔记说：永远接受新事物，尝试直播，培养好接班人 🎤其实这些国内也都在尝试，效果嘛……只能说仁者见仁。 但和韩国不同的是，国内尝鲜，只是为了更好招商。制作人自己都不怎么看直播，但只要直播够火，好招商就会出个zb或达人的案子这就是真实情况。 至于“培养接班人”，现在行业真没有“培养”一说。小白如果不是提前掌握一些技能很难入行，行内又希望进组就能直接用。最后大部分都沦落成廉价劳动力 3️⃣笔记说：跟嘉宾之间知道界线在哪，然后罗PD靠自己测试，不靠脑补或者“经验之谈” 🎤罗PD靠实测找界限，国内PD多是 “想当然” 总把“我觉得 XX 肯定行” 挂嘴边。年轻编剧没阅历，素材全靠 “刷过的综艺”和“网上有个什么有趣”来写内容。艺人录前一天才到，经纪团队先谈 “哪些我们不做”，“那些不能接受”。能和你对本子都算是敬业，更别提提前去场地看看或者根据节目内容阐述自己的想法。 然后根据艺人能做的和不愿意做的，再去调整节目设计。最后，效果好了观众说艺人有艺能感，效果不好，说节目设置有问题。实话说，确实也很难 ⚠️要再次说明，上面说的很多内容，并不是找补，只是有感而发。当然，这些年也有很火的综艺出现，但相对于所有制作的节目而言，这个比重实在太少太少了。 真的希望经济回暖后，能慢慢回到以前那个大家愿意花时间去琢磨和创作的环境与氛围中