昨天夜里回完si信，也有一些感受想要分享： 很多新人觉得自己怀才不遇，为什么有能力没被看到 也有些觉得是不是自己误判了，根本没有想象的那么好 其实，有时候我们的“好”不一定是客观存在的 就像你和一个人恋爱，你觉得TA好，但旁人未必这么认为 有时候“好”真的是相对的 可能你在这个组里对你很认可，但其他组里就觉得你一般 这种情况实在是太普遍了，尤其对于新人导演而言 所以我们能做的可能是要付出200%的努力 才能让别人看到20%的“好” 虽然很魔幻，但这就是现实 这个行业里，什么是真的“好” 我觉得是「好用」而不是「好人」两者区别在于 「好用」是无论把你放在什么岗位，你都不会出错 即使可能不一定出彩，但一定能保证及格 换句话说就是“这个人做事靠谱”事情交给他放心 但不一定非要你的工作完成度超出想象 而「好人」的概念是 这人和大家相处的可能不错 一起工作的状态比较愉快 即使出现了问题也会被遮盖 误认为自己的能力是OK的 毕竟愉快的相处很容易模糊工作能力的强弱 但换了一个组，大家做事方式和相处模式不同 可能就会水土不服，甚至觉得什么都做不好 其实有时候不被肯定和你本身并没有太大关系 可能是你的工作方法别人不认同 也可能是你的性格领导不喜欢 所以在节目组里判断能力的好坏标准 就是在你把事情和工作做完之后 不出现大问题和低级的错误就很好了