我发现现在节目组有个很奇怪的现象： “导演本事没多大，脾气不得了” 好像在组里能体现地位的方式 并不是能力多强，而是脾气多大 “脾气大=能力经验强”的观感越来越明显 导致很多实习生认为： 谁在组里说话声音大，脾气火爆 应该就是很有经验的导演…… 我记不得从什么时候开始 节目组新来的导演，不是态度友好、谦虚礼貌。 大家其乐融融的为了一件事情努力。 而是进组就开始打开“刺猬”模式 对所有人说话都带着刺，完全不能好好说话沟通 原本可以问一句：“本子还有什么要修改的吗？” 出口就变成：“本子没有要改的我就收了，到时候别再找我改” 好像不带点威逼讽刺，就体现不出自己有脾气。 而且这种人很喜欢对上阿谀奉承，看到实习生就像训儿子一样。天天骂这个也做不好、那个也做不成。 可是，你教给别人什么了呢？人家做不好不是应该的么？做好了还需要你吗？ 一遇到问题，蕞常用的方式就是逃跑。不接电话、不回信息。然后发脾气表现的很生气，甩一句“谁都别来烦我”。可……工作不是爹妈哄孩子。现在不烦，后面还是要解决问题呀 久而久之、很多人都认为：导演就是要有脾气就行。 能力不重要，只要有几个项目经验，然后摆出一副我很厉害，生人勿近，说话带刺、鼻孔看人的姿态就可以变成成熟导演了…… 然后再把“我觉得这个不行”、“这个你可别找我”、“怎么什么都是我来做”、“这个想法谁想的，真无语”。挂在嘴边、就更像了。 如果你也碰到这样的团队、一定要知道、这并不是常态，也不是正确的。