之前也给大家整理过一些注意事项 这篇着重的说些和工作方式思维有关的 这些坑往往不容易被发现 但反而杀伤性不小 1️⃣与人相处请“有礼貌” 在组里工作请把“谢谢”、“辛苦了”、“麻烦”挂在嘴边 现在很多人要么直呼人名，要么喊“哎，那谁” 要么用“导演”命令的语气安排其他岗位的同事 请把礼貌放在首位 2️⃣嘴长在自己身上，凡事主动一点 很多实习生的状态：你不喊，他不动 如果不知道要做什么就主动去问 凡事多想一下自己还能参与什么 哪怕一句“老师，还有我能帮忙做什么的么” 我相信都会得到很正向的反馈 但不要大家开会时 主动问“没有我的事儿能去睡觉了么” （真人真事） 3️⃣把“我认为可以”改成“这样可以么” 实习期间的工作无论简单与否 可以找老师确认一下 确认后，不仅知道正确的是怎样 还能更好地避免后期出现问题背锅 很多实习导演工作出现问题时 喜欢甩出一句“我觉得这样没问题” 当然，但如果你承担责任当然可以 不是你承担责任，不要替别人做决定 4️⃣别把“我不会”作为理由 很多人把功夫花在如何进组 到了组里就开启养生模式 分配工作，第一反应不是怎么做好 而是“老师，这个我不会” 不会可以学，如果不会就不做 实习的意义是什么呢？ 5️⃣没人有义务“教你” 很多人抱怨“我在这里学不到东西” 潜台词是“只把我们当牛马，不教核心内容” 拜托！节目组不是学校。出校门想学东西 靠自己去观察，去问，去琢磨 6️⃣“跟紧”你的老师 想学东西，要主动和老师绑定 但实际情况是，经常老师去找实习生 一次全组通知开会 结果实习生和朋友出去吃饭 原因是“老师没通知我要参加” 7️⃣不要让“无知”阻碍你的判断 不要因为不懂而去判断别人的好坏 很多人把态度不和蔼，牵连到能力也不行 常听到实习生评价某个导演并不是“他能力强或弱” 而是“他说话是否温柔、我犯错他能否帮我摆平 你不会的他来做，你做错他兜底 这样不是好，只是减少沟通，索性自己做 8️⃣别有“受害者心态” 很多实习导演入行之前有一种心态 “我就是做苦力的牛马” 所以无论分配什么工作，都觉得没有意义 请问，哪个人不是从基础的做起呢？ 看不上基础工作，又搞不定核心内容 夹在中间才是最大的问题 而这个问题的底层核心则是心态 👇戳下面，了解更多行业知识