北京，男子觊觎一女同事已久，他把女同事约到库房没人的角落，脑子一热，亲了对方一口，女同事吓得报警，男子因猥亵被行拘5天，后又遭到公司开除，男子不乐意了，认为自己只是被行拘，又不是被追究刑事责任，他没理由被开除。于是，男子将公司告到法院，索赔16万。 朱某在一家公司做运营管理，手里有点小权。 他的合同期从2023年10月一直到2026年9月。 可这饭碗，被他自己在2025年2月的一冲动给砸了个稀碎。 事儿发生在公司的库房里。那天，借着安排工作的名义，他把女同事王某叫到了库房的深处。 那个角落堆着不少货箱，把视线挡得严严实实，平时很少有人过来。 王某呢，以为真是谈工作，全神贯注等着朱某的安排。 这王某长得漂亮，朱某一直以来都对她好感颇深，如今两人共处一室，朱某再也忍不了了。 就在这一两秒的空档里，朱某脑子一热，他没有任何预兆，也没有任何言语上的试探，他直接上手抓住了王某，强行凑上去亲了一下。 这下把王某搞懵了，她开始剧烈反抗。这种反抗不是那种半推半就，而是挣扎。 这可不是什么情侣间的打情骂俏，王某觉得朱某这就是骚扰，直接报了警。 等警察赶到现场时，朱某还在辩解说是闹着玩的，但王某头发凌乱、神情惊恐愤怒，她的神态已经说明了一切。 就是亲这一下，朱某不仅丢了人，还换来了5天的行政拘留，也让他在看守所里度过了最难熬的几天。 等到2025年5月12号，公司找朱某谈话。 在那份《案件约谈记录》里，朱某倒是没抵赖，承认自己确实在库房内亲了下部门女员工王某，后来她就报警了，自己也因犯了猥亵罪，被拘留了5天。 注意，这里朱某自己写的是“犯了猥亵罪”，虽然法律上他是被行政拘留，但这不影响事实认定。他认了。 公司一看，证据确凿，你自己都招了。于是转头就递给他一份《解除劳动合同通知函》。 大意是：你因猥亵被拘留，严重违反了公司《员工日常管理奖惩办法》里“受到公安部门行政处罚、行政拘留属于重大违规，公司可解除合同且不赔偿”的规定，也就是《劳动合同法》第39条。 所以，从5月15号起，你被开除了，一分钱没有。 朱某出来后一看这通知，不干了。他觉得自己虽然被拘留了，但那是行政拘留，又不是坐牢，公司凭什么开除他？还不给钱？ 于是，朱某一纸诉状把公司告上了法庭，要求公司支付违法解除赔偿金16万8千多，以及之前的法定节假日加班费，1万多。 最后，没休的年假工资也要付给他，要1万2千多。 所有钱加起来小20万，他觉得这是自己应得的血汗钱。 这事到了法院，会怎么判呢？ 法庭上，朱某辩解说，根据《劳动合同法》第39条，只有被追究刑事责任，也就是坐牢那种，公司才能开除我。 行政拘留不算刑事责任！公司的规定扩大了法律范围，是无效的！ 然而，一审法官明确指出：用人单位开除员工，得举证。现在证据显示你确实因为违法被拘留了，公司按规章制度办事，没毛病。 而且，《劳动合同法》第39条里，被追究刑事责任只是其中一条，前面还有好几条呢，比如严重违反用人单位的规章制度。 公司的《奖惩办法》里写着行政拘留就开除，这制度只要是经过大家讨论又告诉过你的，就是合法的。 你违反规定，按规处理，天经地义。 所以，一审法院驳回了朱某所有关于赔偿金的请求。 朱某不服，上诉了。他油盐不进，还是原先那个理由，认为法律没规定行政拘留能开除，公司规定就是违法！ 二审法院认为，《劳动合同法》第39条说的被追究刑事责任，意思是只要员工犯罪了，公司肯定能开除。 如果员工没犯罪，但是严重违纪了，公司依然能用严重违反规章制度这一条来开除！” 公司规定行政拘留就开除，这合不合理？太合理了！ 你在公司库房猥亵女同事，被拘留5天，这不仅是违法，更是严重败坏公司风气，属于极度恶劣的违纪行为。 如果这种人都不能开除，那公司还怎么管理？其他员工的安全谁来保障？ 最后，二审维持原判：公司开除合法，一分钱不用赔。 这案子其实给很多职场人上了一课，尤其是那些觉得我只要不坐牢，公司就不能把我怎么样的人。 首先，别把行政处罚不当回事。 拘留、罚款虽然不是刑罚，但在公司眼里，这就是严重的信用破产和纪律崩塌。 很多大公司的员工手册里都有这一条：只要因为违法乱纪被警察抓了，不管是不是犯罪，公司都有权直接开除。 其次，职场不是法外之地。朱某觉得亲一下是小事，甚至可能觉得是开玩笑。 但在法律和职场伦理里，未经同意的身体接触就是猥亵，就是性骚扰。 尤其是在库房这种相对封闭的工作场所，对同事下手，这就是利用职务便利或者工作环境侵权，性质非常恶劣。 这也印证了那句老话：色字头上一把刀，职场更是雷池，一步踏错，满盘皆输。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法