非常通透的一段话：“永远不要成为一个有用的人，而要成为一个有价值的人。 有用，意味着你可以被随时替换，而有价值，意味着你拥有定价权。” 你是不是也常听到这样的话：“公司离了谁都照转。” 听着挺扎心，却戳破了一个真相——如果你只是“有用”，那就像办公室里的订书机，好用，但谁用都行，坏了换个新的便是。 “有用”往往是功能性的。像我们手机里大部分APP，用时打开，不用时也想不起来删。 我们在职场里，若只埋头完成分内事，像一颗拧紧的螺丝，固然“有用”，却也可被规格相同的另一颗随时替代。 这种状态，带来的是深深的不安：加班越多，越怕犯错；越听话，越怕被忽略。 我们把自己活成了工具，却忘了工具的价值，从不掌握在工具自己手里。 那“有价值”是什么呢？它不在于你“能做”什么，而在于你“不可替代”的独特性。 它不是你交出的那份报告，而是你思考问题的独到角度；不是你机械完成的任务，而是你为团队带来的创新火花。 价值是你身上那些拿不走的东西：你的见识、你的品味、你解决问题的底层逻辑、你带给他人的启发与温暖。 正如哲学家康德所言：“人不是工具，而是目的本身。” 成为一个有价值的人，就是回归“目的”，让自己内在的光芒成为标尺。 这并非要你去做惊天动地的事。 一个能耐心倾听、给出中肯建议的朋友，一个有自己审美体系、能将方案做出格调的同事，一个在浮躁中能静心深耕、拥有专业话语权的同行—— 他们都在构建自己的“价值护城河”。 价值让你拥有“定价权”，不单指薪资，更是指你对自己人生的主导权，和他人对你发自内心的需要与尊重。 所以，别只满足于做一个“好用”的人。 去阅读，去思考，去发展那些机器无法复制的感知力与创造力。 在专业上钻得深一点，在热爱里陷得久一点。 你的价值，就藏在你那些“看似无用”的积累里，它们终将让你稳稳地站在大地上，无可替代，自带光芒。