办公室里有三种人，最容易被当成“垫脚石”，不是因为懒，恰恰是因为太“实在”。 第一种，总以为功劳簿就是自己的护身符。 你电脑右下角的时间跳到了晚上10点，整个楼层只剩你工位的灯还亮着。最后一个方案，你又自己默默优化了三个通宵。你觉得，这次晋升，稳了。 第二天，红头文件下来了。你伸长脖子，从头看到尾，就是没你的名字。反倒是那个天天踩点上班、下午就凑在领导办公室聊茶叶的小李，名字上烫着金。 走廊里，你跟他擦肩而过，他拍拍你的肩膀：“辛苦了兄弟，晚上我请客！”你手插在口袋里，指甲几乎要嵌进肉里。 第二种，跟领导之间，永远隔着一层“公事公办”的玻璃墙。 一个肥缺项目下来了。所有人都眼馋。你熬夜做的市场分析报告，数据详实，逻辑清晰，早就发到了领导邮箱。你觉得，除了你，没人更能胜任。 你端着水杯，路过领导办公室，门虚掩着。领导正把一支烟递给小王，俩人笑得肩膀都在抖。你听见领导说：“还是你懂我，就这么定了。” 你默默走回工位，坐下，看着自己那份还没收到回复的邮件，屏幕的光，把脸照得发白。机会，就这么在烟雾缭绕里，飘走了。 第三种，把办公室当“辩论赛”，总想争个对错。 部门会议上，领导的PPT上引用的一个数据，明显过时了。你没多想，直接站起来：“领导，这个数据不准，上个月已经更新了。” 整个会议室，瞬间安静。几十双眼睛“刷”地一下全看着你。领导扶了扶眼镜，对着你笑了一下，但那笑意根本没到眼睛里。他清了清嗓子，翻过了那一页：“我们继续。” 从那天起，但凡有你的场合，领导的话都变得特别少。 这三种人，活干得最多，雷踩得最狠，最后却第一个被“优化”。 说到底，职场根本不是考场，它不考核你的能力，它只筛选一种人：能让身边人舒服的人。 所以，到底是该低头做事，还是抬头做人？