在商界以“铁娘子”著称的董明珠，在格力员工心中，更是一位心系基层、温暖务实的大家长。她常说“员工是企业的根”，这份理念从未停留在口号，而是渗透在与工人相处的点滴细节中。 食堂是董明珠最常“突击检查”的地方。一次饭点，她端着餐盘与员工挤在队伍里，发现一份荤素混卖的麻辣烫标价十五元，当即皱起眉头。 了解到按重量计价导致青菜变相涨价后，她当场要求整改：“素菜必须单独定价，一餐少两块，员工一月就能多两百块补贴家用”。她不仅亲自动手帮实习生加丸子、为员工端菜，还次日复查整改效果，让食堂真正成为员工的暖心驿站。 对员工的关怀，藏在看得见的福利里。面对应届生租房难题，她推动建设数千套人才公寓，租金仅为市场价一半，员工干到退休即可免费获得产权 。 得知宿舍空调老化，她当天就安排更换新机型；2025年极端高温天，她为一线安装工额外发放高温补贴，即便行业利润压缩，也坚决不把成本压力转嫁给员工 。更令人动容的是，她承诺让全体员工年薪过十万，多次推动人均加薪，累计为八万员工增加近十亿元收入成本 。 董明珠的关怀从不局限于物质。她拒绝“铝代铜”偷工减料，守住产品品质的同时，也守住了员工的职业尊严；她送优秀员工参军，承诺退伍后优先提拔，让员工成长与企业发展同频共振。 从车间到食堂，从宿舍到训练场，她用“既抓百亿研发，也管一碗麻辣烫”的坚持，让格力成为员工流失率极低的企业。 这位年过七旬的企业家，用三十余年的坚守证明：企业的强大，从来不是老板的独角戏，而是让每一位劳动者都能感受到尊重与温暖。董明珠与员工的故事，正是“以人为本”最生动的注解。董明珠 铁汉董明珠