河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。 河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本 。 崔培军是河南矿山起重机有限公司的老板，今年61岁，他不是那种含着金汤匙出生的人，14岁就因为家里穷辍学了，借了35块钱就出门闯荡，挖过煤、卖过眼镜，啥苦都吃过，也最懂咱们底层打工的不容易。 2024年，他的公司赚了2.6亿净利润，这钱要是放在别的老板手里，大概率会留大部分给自己，再拿一点出来给员工发点小钱意思意思，可崔培军偏不，他二话不说，直接拿出1.7亿分给员工，占了净利润的65%，这比例在制造业里，真的是少得可怜，甚至可以说几乎没有。 可能有人会说，他是不是在作秀？是不是就这一次？真不是，他这么发钱，已经坚持十几年了，从最开始一年发几十万，到后来几百万、几千万，再到现在的1.7亿，从来没断过，也从来没含糊过。 而且他发钱不搞虚的，不转账，因为转账只是一串数字，员工感受不到实在，他每年年会都会准备大量现金，堆在现场，一捆一捆的，看着就踏实，还搞数钱比赛，规定时间内数多少，就能拿走多少，有员工一次就数走了十几万，销售冠军更是直接领了500万现金，手都激动得发抖。 崔培军不光年会发大钱，平时对员工也特别实在，一点都不抠门，三八妇女节，公司近2000名女员工，每个人都能领到800块现金加鲜花；麦收的时候，怕员工请假回家收麦子耽误时间，也怕员工花钱请收割机，直接给每个人发1000块收麦补贴，还允许带薪休假；夏天车间里热，他会亲自跑到一线，给工人递上几百块的高温补贴；就连员工的父母，他都放在心上，连续十几年组织员工父母免费旅游，2025年还包了77辆大巴，带4000多位老人去江南玩了6天，吃住行全报销，中秋节还会给每位员工的父母发600块礼金。 更让人佩服的是，他对员工大方，对自己却特别抠门，身上穿的 T 恤才几十块钱，鞋子开胶了还舍不得扔，出门办事要么坐公司通勤车，要么开一辆十几万的旧车，名下没有豪宅，没有豪车，也没有什么奢侈品，他常说，钱没了可以再赚，人心散了，企业就彻底完了。 其实这就是最朴素的道理，也是真正的企业共赢，现在很多企业，老板总想着压榨员工，给员工开最低的工资，让员工干最多的活，还动不动就裁员降薪，结果员工人心涣散，不想好好干活，要么频繁跳槽，企业留不住人，生产效率上不去，客户也不信任，最后企业越做越差，老板也赚不到钱。 可崔培军不一样，他把员工当成合伙人，不是当成干活的工具人，他知道，员工是企业的根基，员工好好干活，企业才能赚到钱，企业赚到钱了，再反过来回报员工，员工才会更用心，更愿意跟着企业好好干。 就像2020年疫情的时候，公司订单一下子少了40%，崔培军想着全员降薪30%共渡难关，结果员工们都不同意，还主动提出轮岗，降低运营成本，最后公司不仅没裁员降薪，还实现了盈利。 这就是共赢啊，老板不独吞利润，员工不敷衍干活，员工拿到了实实在在的好处，就会把企业当成自己的家，干活更卖力，企业的员工流失率就特别低，比同行业低50%以上，生产效率却是同行业的1.5倍，客户也更信任他们，所以公司才能连续多年保持增长，越做越大。 说句心里话，崔培军这样的老板，真的太少见了，他不懂什么复杂的商业理论，也不搞那些虚头巴脑的口号，就凭着一句 “让跟着我的人不再像我当年那样难”，一直坚持着对员工好。 他的做法，不仅让自己的企业越来越好，也给所有老板上了一课：企业要想长久发展，不是靠老板一个人，而是靠所有员工一起努力，只有老板懂得分享，员工懂得付出，才能实现真正的共赢，这才是企业该有的样子。 现在网上很多人都在夸崔培军，不是没有道理的，这样实实在在为员工着想的老板，值得所有人尊重，也值得所有企业学习。 希望以后能有更多像崔培军这样的老板，少一点算计，多一点真诚，少一点自私，多一点分享，让员工能拿到应有的回报，让企业能实现长久发展，这才是最靠谱、最长久的经营之道。