老张今年年会走了大运——当老板亲手把那个标着“特等奖：新款苹果手机，价值9988元”的礼盒递到他手里时，他激动得手都抖了。同事们起哄让他拆，他却憨憨一笑：“不拆不拆，带回去和媳妇儿一起开箱，让她也高兴高兴！” 回家路上，他攥着礼盒，心里像抹了蜜。妻子果然也乐开了花，俩人还特意洗了手，像举行仪式一样拆开包装。 结果，盒子一开，全家都愣住了：里面整整齐齐躺着两块沉甸甸的瓷砖，外加几颗快要化掉的廉价水果糖。那台想象中的手机，连影子都没有。 起初以为是公司闹了乌龙，老张还不好意思去问。没想到第二天，真相更让人心寒——偷梁换柱的，竟是他们科室的主任，也是这次年会的策划人。人家被发现了还振振有词：“就是开个玩笑，恶搞一下，活跃活跃气氛嘛！” 这就不是玩笑，是算计。 第一，这“玩笑”全程只瞒着老张一个人。从调包到颁奖，策划人、老板可能都心知肚明，唯独把真正的获奖者蒙在鼓里。看着别人抱着希望傻乐，这哪是活跃气氛，这是拿别人的真诚当猴耍。 第二，这“玩笑”成本太高。对老张而言，他损失的不仅是一部手机，更是在同事面前的信任感，还有那份迫不及待想与家人分享的喜悦。这份精神上的失落，比手机标价更沉重。 第三，也是最关键的：权力不对等下，没有真正的玩笑。 主任敢这么对下属“恶搞”，他敢这么对老板吗？所谓活跃气氛，不过是仗着职位优势，对下属进行的一场低成本的情感戏弄。今天能偷换你的奖品，明天就能拿你的尊严“找乐子”。 年会本是凝聚人心的场合，却演变成一场寒心的“测试”。测试出了策划者的格局，也测试出了职场里某些“玩笑”背后的凉薄。 瓷砖很沉，但比不过人心的重量；糖果很甜，却化不开被戏弄的苦涩。真正的团队氛围，靠的是尊重与真诚，而不是把一个人的快乐，建立在另一个人的尴尬之上。年会抽奖纠纷 我要上热门