你以为在审查一个人的履历，其实你的大脑正在为你设下一个精妙的陷阱。 它不是在“评估”，而是在“验证”。 你对这人第一印象是“聪明”，你的眼睛就会自动锁定那些成功的项目，过滤掉所有可疑的空白期。 反之亦然。 这就是认知偏误的铁幕。 你招进来的，不是最强的那个人，而是最符合你“剧本”的那个人。 你放弃的，也不是最差的那个，而是挑战了你权威感的那个。 真正的高手，不是能迅速找到“证据”的人，而是那个敢于推翻自己第一印象的人。