泰山俱乐部需完善引援规则，勿盲目听信建议！近来，泰山队引援新闻不断。国内球员贺一然、杨希，国外外援米西奇、祖玛，均遭媒体和经纪人爆料。球队已开启第二阶段冬训，新赛季引援却仍毫无眉目。究竟为何引援如此迟缓？泰山俱乐部更换投资人后，球队原引援模式基本被颠覆。此前赛季的韩国教练，身兼球员引进与战术制定，让俱乐部管理层轻松不少，却差点让泰山队青训和俱乐部建设遭受重创。随后启用宿茂臻等国内专业人士，却发现宿茂臻在国内职业足坛未打造出自己的团队，即引援、执教等辅助人员，多依赖传统经纪人推荐，再自行审核考察。上赛季用洛佩斯换掉卡扎尔便是失败例证，让投资人对其带领的管理层产生怀疑，导致泰山俱乐部引援拖沓。此前鲁能时期，投资人经验不足，俱乐部管理人员多来自其他行业，专业出身较少。但那时泰山队是少数敢于投入的俱乐部，引援策略为：国内球员选上赛季表现出色、在国足发挥佳的；国外球员要么靠经纪人推荐，要么从其他联赛、比赛对手或俱乐部挑选。虽花费多，但实力有保障，且有过往履历支撑，基本无需担责。如今泰山队不再是国内球员首选，俱乐部引援资金有限，购人方式繁琐，球队管理层考虑因素众多，引援难以落实。目前，投资人需明确引援规则，让宿茂臻为首的管理团队更好完成俱乐部建设。球队要明确引援原则：国内球员要能迅速融入球队发挥作用，国外球员要有发展潜力。此前传出的贺一然、杨希等国内球员，有名气但比赛经验和阅历欠缺。球员来到山东泰山这样的豪门，队中竞争激烈，队友实力强劲，球队不会像其原球队那样多次给机会。年轻球员比赛机会少，易状态下滑、达不到预期，对球员和球队都是损失。球队引进国内球员应以李源一和黄政宇为榜样，他们辗转多队，比赛经验丰富，对荣誉渴望强烈，能快速融入球队、助力球队。国外外援引进以潜力为主，如克雷桑，年轻上进，渐成球队关键一员。不要过分纠结外援薪资，拓宽引进外援渠道。目前经纪人推荐、从对手挖角不应是主要来源，可更多利用泰山巴西足校资源。这些年国内俱乐部和泰山自身在巴西引援收获颇丰，此资源不可浪费！还可把握退役球员转型时机，为引援助力。多年前张海涛去德国学习，恰逢泰山队“博斯曼事件”，他举荐德甲机会不多的安塔尔，成就泰山队首位外援队长。如今泰山队退役球员多，助其去国外学习执教和青训经验时，让他们为球队寻找物美价廉的好外援也是良策！此外，俱乐部要建立科学引援评估体系。不能仅靠媒体报道、经纪人推荐就考虑球员，要组织专业球探团队和数据分析人员，全面评估目标球员。从技术特点、身体素质、比赛数据、心理素质等多方面综合考量，确保引进球员适合球队战术体系和发展需求。引援过程中要加强沟通协调。管理层、教练组和球员要密切交流信息。教练组及时向管理层反馈战术对球员的需求，管理层按要求筛选球员。对球员，提前沟通球队发展规划和战术安排，让其明确在队中的定位和角色，提高加盟意愿和融入速度。泰山俱乐部还可加强与其他俱乐部合作交流。与国内外合作良好的俱乐部建立球员交流机制，实现资源共享、互利共赢。比如球员租借、联合培养等合作方式，既能引进潜力年轻球员，又能降低引援成本和风险。总之，泰山俱乐部引援不能再犹豫、盲目行动。遵循科学合理的引援规则，多方面完善引援机制和方法，才能在新赛季打造实力强劲、有竞争力的球队，续写泰山队往日辉煌！