一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。” 校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！ 2008年，一场金融危机席卷全球，不管是华尔街的投行巨头，还是国内的各类企业，都得勒紧裤腰带过日子，裁员、缩减招聘、冻结编制成了常态，就连那些平时里挤破头都进不去的跨国大公司，也收起了往日的傲气。 李永乐，当时正顶着清华电子工程系硕士的光环，跟所有同校同学一样，带着一股“清华出身必成精英”的底气，信心满满地冲向了就业市场。 他的目标很明确，就是那些听着就特有牌面的跨国大公司，什么花旗银行、索尼之类的，凭着他亮眼的履历、扎实的专业功底，再加上一口流利到能直接跟外籍面试官无障碍对话的英语，本以为拿下offer是十拿九稳的事，甚至在投递简历的时候，他都没正眼看过那些薪资普通、看似“配不上”他学历的岗位。 可现实给了他一记结结实实的耳光，找工作的过程远比他想象中艰难百倍，接二连三的碰壁让他那股傲气渐渐被磨平。 可能有人会疑惑，清华硕士怎么会找不到好工作？这就得说说2008年金融危机的真实影响了，数据不会骗人，当年全球金融行业裁员规模超过15万人，其中花旗银行一家就裁员5万多人，中国区的招聘计划直接缩减了60%以上。 原本计划招聘20人的北京分部，最后只招了3个人，竞争激烈到百里挑一，哪怕是清华硕士，也得跟国内外顶尖高校的毕业生同台PK，李永乐几次闯进面试，要么卡在了最终的岗位缩减上，要么因为缺乏工作经验，输给了那些有相关实习经历的竞争者。 而他瞄准的索尼，当时电子业务受金融危机冲击严重，营收下滑30%，在中国区的研发和市场岗位招聘直接冻结，连投递通道都关闭了，他连面试的机会都没拿到。 不止这两家，当时市面上大部分跨国企业都在收缩战线，就连国内的互联网和电子企业，也纷纷缩减招聘名额，清华电子工程系当年的硕士就业率虽然依旧高于全国平均水平，但能进入心仪跨国公司的比例还不到30%，很多同学都被迫降低预期，要么去了国企，要么去了中小企业，还有一部分选择继续读博规避就业压力。 李永乐一开始还憋着一股劲，不愿意降低标准，一次次投递，一次次被拒，看着身边的同学陆续找到工作，他心里的焦虑越来越重，那种从“天之骄子”跌落谷底的落差感，只有经历过的人才能体会。 就在他快要陷入自我怀疑的时候，一气之下，他放弃了对跨国公司的执念，转身投递了一所中小学的老师岗位，月薪只有4000元。 要知道，2008年北京的人均月薪大概是3200元，4000元的月薪不算低，但对于清华硕士来说，确实有些“屈才”——当年清华电子工程系硕士的平均起薪已经达到了8000元，很多同学进国企、外企的起薪都在1万元以上，4000元的月薪，相当于连平均水平的一半都不到。 校长拿到他的简历时，也愣住了，反复确认了好几遍，才敢相信眼前这个应聘月薪4000元老师的年轻人，竟然是清华电子工程系的硕士。 校长从事教育行业几十年，见过的求职者不计其数，但清华硕士来应聘中小学老师，还是头一次。所以他才会意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。” 校长本以为这番话会让李永乐打退堂鼓，毕竟换做任何人，被人质疑“留不住”，再想到自己的学历和过往的目标，大概率都会犹豫、退缩。 可他没想到，李永乐听完之后，没有丝毫犹豫，反而笑着说了一番话，让校长哈哈大笑。你们学校虽然条件不算最好，薪资也不算高，但能让我静下心来教书，能让我把自己学到的知识传递给孩子们，这就够了。 我不是来过渡的，我是真心想当一名老师，只要学校不嫌弃我，我就愿意一直留在这儿，至于能不能留住我，不在于学校的条件，而在于我自己愿不愿意留下。” 这番话没有华丽的辞藻，却格外真诚，既说出了自己找工作碰壁后的感悟，也表明了自己想当老师的决心。 校长之所以哈哈大笑，一方面是觉得这个小伙子实在、接地气，没有清华硕士的傲气，另一方面也是被他的真诚和决心打动，原本的顾虑瞬间烟消云散。 没人能想到，当年这个在就业市场上栽了跟头、甘愿应聘月薪4000元老师的清华硕士，后来会成为全网知名的“永乐老师”，靠着通俗易懂的科普视频圈粉无数，把枯燥的数学、物理知识讲得生动有趣，帮助无数学生答疑解惑，远比那些当年进了跨国公司的同学，走出了一条更具价值、更受认可的路。 而这一切的起点，就是2008年那场金融危机，就是那次接二连三的碰壁，以及他当时放下身段、直面现实的勇气。