亲哥去世弟弟请假被拒，奔丧回来竟因私自离岗被辞退！法院判决公司赔偿7000余元 近日，北京三中院审结一起劳动争议案件，引发社会广泛关注。员工乔某因亲哥哥病危离世，请假奔丧未获批准，离岗处理后事返岗后，竟被公司以“擅自离岗、严重违反规章制度”为由辞退。公司辩称，法定丧假仅适用于父母、配偶、子女等直系亲属，兄弟不在范围内，辞退行为合法。最终，法院终审判决公司构成违法解除劳动合同，需向乔某支付赔偿金七千余元。 据报道称，乔某就职于北京某养老中心，2022年8月，其亲哥哥突发病危，乔某第一时间向单位申请事假，希望返乡探望并处理后事。然而，公司以丧假仅限直系亲属、乔某请假会影响工作为由，直接拒绝了他的申请。面对至亲离世的悲痛，乔某在与公司沟通无果后，选择坚守亲情，即刻离岗返乡奔丧，在此期间他也及时向单位告知了自己的行程与返岗时间，表示情况特殊并非有意离岗。 一周后，乔某处理完兄长后事返岗，却收到了公司的辞退通知书。公司态度强硬，坚持认为乔某未经批准擅自离岗，违反了员工手册规定，解除劳动关系合理合法。悲愤之下，乔某申请劳动仲裁，仲裁结果支持其诉求后，公司不服提起诉讼，一审、二审均驳回公司诉求。 法院审理认为，虽然现行法律规定法定丧假范围为直系亲属，兄弟姐妹不在强制保障之列，但用人单位行使管理权时，必须遵守公序良俗，兼顾人文关怀。兄长作为至亲，其离世属于家庭重大变故，乔某请假奔丧是人之常情，合情合理。公司机械套用规章制度，漠视员工的情感需求与亲情伦理，在无证据证明乔某离岗造成重大损失的情况下，直接将其辞退，明显违背社会公序良俗，超出了合理的管理边界。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判令其支付相应赔偿金。 亲情是社会的基石，奔丧尽孝是刻在中国人骨子里的道德准则。法院的判决，不仅维护了劳动者的合法权益，更传递了明确的价值导向：企业管理需刚柔并济，制度之外更要有温度。唯有尊重人性、兼顾情理，才能凝聚员工向心力，实现企业与员工的共赢，这也是法治社会对公平与温情的最好守护。