请假为兄奔丧未获批被辞退，于情于法都不妥 员工为兄长奔丧请假，却未获批准还被辞退，这件事无论从人情还是法律来看，都站不住脚。 亲人离世、回家奔丧，是人之常情，也是传统伦理里的基本要求。兄长去世，员工迫切返乡处理后事、送别亲人，企业本该多一份理解，而不是生硬拒绝、直接辞退，这样的做法太冷漠，也寒了员工的心。 从法律角度说，即便兄长不在法定带薪丧假范围内，员工申请事假奔丧，企业也应合理审批。已有法院判决明确，此类辞退违背公序良俗，属于违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。 企业管理离不开制度，但更不能缺少温度。机械执行规则、无视员工的基本情感需求，只会让员工失去归属感。只有兼顾制度与人情，尊重员工的合法权益与情感诉求，企业才能赢得信任、长久发展。