教师的寒暑假不该发工资？答案当然是否定的！这种论调不仅无知，更透着一股典型的“吃不到葡萄说葡萄酸”的小市民酸腐气。 持有这种观点的人，往往只眼红教师拥有假期，却选择性失明地忽略了教师职业背后的高强度付出。试问，当你在空调房里惬意摸鱼时，可知教师正因升学压力焦虑失眠？当你下班手机一关逍遥自在时，可知教师还在批改如山的作业、回复家长群的信息？寒暑假，本质上是对教师透支健康的“续命期”，是高强度脑力劳动后的必要补偿，绝非某些人口中的“带薪休假”福利。 更重要的是，这种论调公然无视了国家法律的明文规定。《中华人民共和国教师法》第七条白纸黑字写着：“教师享有按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这意味着，带薪寒暑假是教师法定的、不可剥夺的权利。教师一年的工资总额，是分散在12个月发放，这是对职业价值的契约性尊重。若按这种“不上班就不该拿钱”的强盗逻辑，那企业高管、甚至包括提出此论调者本人，若想休假是否都该倒贴公司钱？ 归根结底，这种论调不过是仇富心理在作祟，见不得别人拥有片刻喘息，更是对国家教师队伍建设政策的曲解与挑衅。若真羡慕这份“清闲”，大可去考取教师资格证投身教育，而不是站在岸上，用违背法律常识的歪理对辛勤的摆渡人指手画脚。这种格局，实在可笑！教师退休工资 教师工资 教师薪资 教师薪酬 教龄工资 教师寒暑假 青年教师工资