最近在知识星球里面收到的长长的提问中总是夹杂着类似“找不到暑期实习是不是秋招没救了”“没论文是不是秋招直接被刷”这样的字句，我能想象到提问背后的人正在经历怎样的辗转反侧与彻夜不眠。 我或许可以用我自己的例子安慰你，告诉你没有论文也没关系；或许也可以顺着你的意思说，顺便再卖你点课（不是），可是，客观事实不以任何人的意志为转移。 你应该关心的只是事情本身，而不是周围人的声音，不然会被焦虑裹挟、被他人的偏见牵着鼻子走。 [拔草R]什么是事情本身？ 就是你得站在老板的角度、leader的角度思考：企业想招的是什么样的人？ 是能解决问题、能给公司带来价值的人，谁看上去更能达成这个目标就选谁。 在这个目标之下，你是27岁毕业还是28岁毕业，你是有论文还是没论文，你是双非还是985，并不是直接的决定性因素。 很久之前，有一种说法是：学历、论文、竞赛、实习、项目，这五样你得占至少占四样才有资格冲算法岗，这种说法显然已经脱离了事情本身，是一种带着偏见的opinion，却被很多人奉为真理，跟着老师发了几篇paper，参加校招的时候才发现paper的方向太小众，没有对口岗位，投常规的算法岗面试官也不太懂，几乎不问paper相关的问题。 但如果从事情本身出发，你就能明白，归根结底，论文、实习、项目，本质上都是你有能力把事做好、能落地，有经验能上手——只要能证明这一点，形式不重要。 [拔草R]什么是周围人的声音？ 1️⃣第一个例子看图三。 2️⃣第二个例子：经常有人会说“在投从无”，就是说在投的论文约等于没有，但对于算法应用类岗位（非人才计划）来说，在投的论文也完全可以写在简历上，作为简历项目之一，和面试官聊一个有来有回。 北海虽赊，扶摇可接；东隅已逝，桑榆非晚。 这句话送给所有现在有点焦虑、觉得进度慢的你。 毕竟写了这么久的，我也知道渲染焦虑的帖子会获得更多的讨论度和流量，比如大肆宣扬唯paper论、提前批已开云云，但我实在不愿意这么做，因为比起获得世俗意义上的成功，我更希望你能活得幸福、快乐、自洽。