“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。 这件事在时隔几年后再被提起，依然能戳中很多人对底层劳动者生存现状的担忧，而60岁的老成，就是这场极端用工事件里的当事人。 老成从2019年10月开始在清远这家物业公司做保安，签合同时看到的“标准工时制”，在实际工作中完全成了一纸空文。 2100元的月薪，对于年轻人来说可能不够一个月的房租，可对老成而言，却是他每天熬18个小时才换来的收入。 算下来，他一个月在岗时间接近500小时，平均一小时的报酬还不到4块钱，一瓶普通矿泉水的价格，就买断了一位老人一小时的全神贯注。 这种超负荷的工作强度，早已突破了人体的生理极限，2022年4月15日的排班，更是将这种不合理推到了极致。 老成早上7点到岗，一直工作到下午1点半，短暂休整后，晚上7点又要重返岗位，这一守就守到了次日早上7点半。 24小时内，他硬生生扛下了18个小时的工作，对于年过六旬的老人来说，这样的强度几乎是在透支生命。 身体的预警终究还是来了，4月16日凌晨3点35分，正是人体生物钟最疲惫的时刻，连续高强度工作的老成坐在岗位上，低下头闭了16分钟眼睛。 这只是身体为了自我保护做出的本能反应，是最基础的生理需求，却被物业公司当成了“严重违纪”的证据。 他们拿着员工手册，以这个理由直接开除了老成，丝毫没有提及自己长期违法超时用工的事实，显然是想通过这种方式，零成本甩掉已经被“榨干”的老员工。 好在法律没有辜负坚守底线的人，2024年，清远市清城区法院对此案作出判决，判令物业公司向老成支付26291.93元赔偿。 这笔钱里，包含了违法解除赔偿金、未休年假工资、高温津贴和法定节假日加班费，每一项都对应着老成被侵犯的合法权益，是对他三年血汗付出的合理补偿。 胜诉后的老成并没有表现出多少喜悦，他只是把这笔钱存进银行，说想好好歇一歇。 那三年里，他不敢生病、不敢请假，时刻担心被年轻人替代，这种精神上的紧绷，远比身体的劳累更难愈合。 直到2026年的今天，这个发生在清远的故事依然值得深思。 企业的管理规则，永远不能凌驾于法律和人性之上，无论劳动者的年龄多大、岗位多普通，他们的基本权利都该被尊重，生理需求更不该被随意漠视。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
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