天哪！年后第一天，公司开会。老板突然说了一句话，让我们愣住了。 他说："从今往后不招应届生，全部招有经验的。" 会议室里一下子安静了，所有人都看着他。 我们知道，身为老板，他是不会随便开玩笑的。 那为什么不招应届生呢？老板说：没经验需要培养，培养完就跳槽，成本太高。 这话听着有道理，可我总觉得哪里不对。 每个人都是从新人过来的，都是一步一步地积累经验，才能成为各个岗位的精英。 如果大家都不用新人，那新人又怎么成长起来。 后来，我一查数据，还挺扎心的。 现在的应届生平均跳槽时间不到两年，而五年前是三年。 为什么跳槽越来越快？涨工资靠跳槽，升职靠跳槽，甚至连换部门都要跳槽。 这个恶性循环，到底是谁先开始的？可能永远也说不清楚了。