“我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”哥哥不幸去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞！公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假！网友：公司制度不能没有人性！谁都会有这种情况！ 敬老院的刘师傅是个厨师，大家公认的勤劳肯干，各种主食，炒菜，营养搭配都很了得，大家都很喜欢他！ 突然一天。噩耗传来，自己的亲哥哥因病突然去世，痛失手足这让刘师傅如惊天霹雳悲痛欲绝，立马请假奔丧要送哥哥最后一程。 谁都有家人，谁都逃不过生老病死，公司百般刁难，因为此事开除刘师傅。 很多网友得知此事非常气愤，把制度当成冷漠的挡箭牌，把人心踩在脚下。简直没有人性。 亲哥离世，本是人生最痛的时刻，弟弟强忍悲痛请假奔丧，却被公司无情驳回。一边是血脉相连的亲人最后一程，一边是毫无人情味的规章制度，换作任何一个普通人，都会选择送亲人最后一面。可公司却以此为由直接开除，轻飘飘一句“不属于直系亲属，未经批准离岗”，就否定了一个人最基本的亲情与良知。 法律规定的是底线，不是冷漠的借口。就算兄弟姐妹不在法定丧假范畴，员工主动报备、急事急办，公司连最基本的体谅都不肯给，这不是守规矩，是失人心。职场不是冷冰冰的机器，员工不是只会干活的工具，他们有家人、有感情、有无法割舍的牵挂。 今天公司可以因为奔丧开除员工，明天就可能以其他理由无视员工的难处。多少打工人看完怒火中烧，想起自己请假被刁难、遇事被推诿的经历，狠狠共情。制度是死的，人是活的，缺乏温度的管理，只会让员工寒心，让企业失去凝聚力。 网友的评论一针见血：规矩是死的，人是活的，不讲人性的公司，走不远。我们遵守规则，但绝不接受冷血压榨。生而为人，孝悌为本，连亲人离世都不能送别，这样的工作，不要也罢。 这件事不仅是一个打工人的委屈，更是所有职场人的共鸣。你支持员工奔丧，还是支持公司开除？评论区说说你的看法！亲哥去世弟弟奔丧被公司开除 哥哥过世