韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”。 2021 年韩国女性家庭部发布过一份调查，韩国 19 岁到 34 岁的女性中，75% 都在家庭、学校或者工作场所，遭遇过性别歧视或偏见。 在家里，55% 的女性说，父母觉得女儿天生就该帮忙做家务，儿子却能甩手掌柜；在学校，超过 80% 的男性承认，老师总说搬重物是男生的事，女生不用参与，这种刻板印象从小就刻在所有人心里。 到了职场，这种歧视更离谱。虽然韩国法律明明规定，招聘不能有性别歧视，可实际操作中，很多公司的 HR 筛简历时，一看到适龄女性的简历，心里就开始打小算盘。 毕竟这两年韩国政府为了鼓励生孩子，出台了一堆保护女性的政策，2024 年 1 月还实施了 “6+6 父母育儿休假制度”，孩子出生后 18 个月内，父母双方都休育儿假的话，各自前 6 个月的补贴能拿到正常工资的 100%。 听着是好事，可到了执行层面，这些成本几乎全落到了企业身上。 2024 年韩国国家数据处发布的统计显示，当年全国有 20.62 万名员工休育儿假，比 2023 年增长 4%，创了历史新高。 休育儿假的人里，男性占了近 3 成，首次突破 6 万人，可 67.9% 的男性休假者都来自 300 人以上的大企业，中小企业的男性很少休育儿假，大部分育儿假还是女性在休。 大企业尚且能承受这笔成本，那些中小企业本身利润就薄，一个女员工休几个月超长产假，公司不仅要照常发补贴，还要再花钱招人顶替，成本一下子就上去了。 更让企业肆无忌惮的是，就算明知性别歧视不对，违规的代价也太低了。 早几年，韩国最大的三家银行 ——KB 国民银行、韩亚银行、新韩银行，都被查出操纵应聘者分数，故意排除女性求职者，2016 年新韩银行求职成功的男女比例达到 3:1。 可最后呢？KB 国民银行因为歧视 112 名女性应聘者，只被罚款 4000 美元，这点惩罚对企业来说，根本起不到任何警示作用，反而让更多企业觉得，就算歧视女性，也没什么大不了的。 久而久之，企业就形成了共识，能不招适龄女性就不招，哪怕这个女性能力再强，只要到了适婚适育年龄，简历大概率会被直接筛掉。 这种无处不在的歧视，让韩国女性越来越失望。她们一开始只是想争取平等，想在职场上被公平对待，想在家庭里不用承担所有家务，想拥有选择结不结婚、生不生孩子的权利。 可抗争了这么多年，情况并没有太大改善。2021 年的调查还显示，只有 18.6% 的韩国男性承认，社会上存在针对女性的性别歧视，还有 52% 的男性觉得自己才是性别歧视的受害者，这种认知上的巨大差距，让女性觉得自己的抗争全是徒劳。 于是，越来越多的韩国女性选择 “躺平”，开始践行 “4B” 运动，也就是不恋爱、不结婚、不生育、不与男性发生性关系。 2021 年的调查显示，23.9% 的韩国女性明确说不想结婚，最常见的理由是 “没有必要”；而男性不想结婚的比例只有 11%，主要是不想承担照顾家庭的重任。 2024 年韩国的结婚登记数有 22.24 万对，虽是 2019 年以来的最高值，但新生儿只有 23.83 万名，总和生育率 0.75，就算比 2023 年的 0.72 略有回升，也依然是全世界最低的水平之一。 而且这种极端情绪，也和韩国的反女性主义运动有关，近几年很多韩国男性，会无端攻击女性主义者。 比如 2021 年东京奥运会时，韩国射箭冠军安山，就因为留了短发，被很多男性攻击是 “仇恨男性的女性主义者”，要求她道歉、退回金牌，这种荒唐的攻击，反而让一部分女性更抵触和男性交流。甚至有一些极端女性主义者不跟亲生父亲、兄弟说话。 现在的韩国，陷入了一个恶性循环：女性因为被歧视，选择不结婚、不生育、远离男性；女性不生育，政府就出台更多保护政策；政策增加企业成本，企业就更歧视女性；歧视加剧，女性就更抵触男性。 而韩国现在最大的问题，就是没找到平衡女性、企业和政府三方利益的办法，性别对立还会持续下去，那些所谓的 “极端” 行为，也会一直被当成话题。