#用人单位无权通过一纸协议将人锁死#【晚报来论 | 禁止老师报考其他单位？民办学校不能靠“霸道”留人】三亚有位老师就因为想考个新单位，就被所在民办学校直接开除。2月25日，当地教育局发通报称，目前此事已进入劳动争议仲裁程序，事件正在进一步审理中。#禁止老师报考其他单位不能靠霸道留人#

在学校眼中，他们这么做“理直气壮”。毕竟，涉事老师的劳动合同里白纸黑字写得清楚：“在合同期限内，未经单位允许，不得报考其他单位”。学校觉得既然签了字就得认账，涉事老师偷偷报考其他单位就是违约，开除也是按章办事。

学校这么做，是基于“老师流动性比较大”的现实。然而，从法律层面来看，这个合同更像是一个霸王合同。

我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要法律允许，劳动者想去哪儿干就去哪儿干，用人单位无权通过一纸协议将他们“锁死”在岗位上。学校不允许涉事老师报考其他单位，并以此为由将其开除，有违法之嫌。

令人遗憾的是，对于此事，当地教育局的反应相当“平静”。从通报和相关采访来看，他们似乎想根据劳动仲裁的结果来进行处理。

在涉及老师职业选择权这一核心问题上，当地教育局选择“等待”，难免让人产生他们意在做“甩手掌柜”、淡化监管责任的观感。事实上，即便此事进入劳动仲裁程序，也不妨碍对辖区内学校是否存在类似限制性条款进行排查。在这方面，当地教育局应多些主动作为。

至于学校，既然劳动者“来去自由”，就应当有允许老师“这山望着那山高”的雅量。若真的面临老师流失太多的困扰，那就该实事求是地站在老师的立场，考虑一下，是不是待遇福利不够厚？是不是工作环境不够暖？说到底，留人的关键在于“留心”，而不是依仗霸王合同。#三亚通报在职教师被开除#（齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员）