1.薪资待遇：45w，纯现金，涨薪30% 2.公司岗位&学员背景:28岁，四大6年，之前被delay了，主要做金融业，女，已婚未育，追求事业发展，有cpa，陪跑4个月后收到3个满意offer。 3.面试难度及结果：5星，已oc 4.评价:技术含量挺高的面试，具有比较高的壁垒，本来还在担心行业和公司的不确定因素太多，现在处于下行趋势，未来不好预测，还是比较具有风险的选择。 但后面通过知情人士了解到，所面试的组非常好，日常早10晚7，领导也很厉害，组内流动率很低，果断冲了。 5.面试问题 1. 审计做过佣金核查，怎么分析佣金率差异？从哪些维度拆解异常，给出业务改进建议？ 2. 单店盈利模型的核心指标有哪些？怎么结合门店租金、人力成本、佣金收入，测算盈亏平衡点？ 3. 新房分销的渠道返点，怎么核查业务上报的返点比例真实性？怎么防范虚报风险？ 4. 怎么分析房产市场淡旺季对财务指标的影响？怎么帮业务做季节性预算调整和资源配置？ 5. 审计的风险导向思维怎么用到BP工作中？比如怎么通过数据发现飞单、私收定金等问题？ 6. 门店的营销费用（广告费、活动费）怎么管控？怎么分析投入产出比，优化费用投放结构？ 7. 房产中介*店，财务核算上有哪些差异？怎么合并分析整体盈利情况？ 8. 审计做过实质性分析，怎么对比不同城市、不同商圈的门店盈利水平？核心影响因素有哪些？ 9. 业务部门申请新增门店，财务BP怎么做可行性分析？需要重点关注哪些数据和风险点？ 10. 怎么把审计的内控思维，融入到财务bp的工作里面？ 11. 怎么分析经纪人的人效？怎么通过数据帮业务优化人员配置？ 12. 新房尾盘、滞销盘的去化，财务上怎么测算成本和回笼资金？ 13. 你怎么快速学习一个行业？对于财务bp来说，业务知识的了解很重要。 14. 预算执行偏差过大时（如佣金收入未达标、费用超支），怎么分层分析原因？怎么推动业务整改？ 15. 你怎么理解房地产这个行业？ 16. 你会数据分析软件吗？