美国硅谷那边的AI初创公司盛行“996”，要求员工承诺每周工作72小时，要么加入，要么离开。很多人抱怨“这是从中国学来的”。但冤枉啊“996”最早是硅谷发明的，而且20多年前它被赞誉为“车库精神”，宣扬7x24小时的创业激情，它与中国本土的“狼性文化”一结合，形成后来高科技公司的“996”工作制。
“996”一度被称为中国弯道超车的助推器，老胡在多个场合听到官员或老板炫耀他们那里“5+2白加黑”。但这真不是中国人发明的。现在“996”已经在中国臭了街，休息的权利受到广泛弘扬。但是硅谷的初创公司们又重新把它捡了回来，这显然是资本逻辑和竞争压力下的“返祖”现象。把它跟中国的“996”挂在一起，原因大概是小财经记者们不了解历史，他们的对比半径就这么短。另外，硅谷的初创公司面临中国公司的强大竞争压力，他们想彻底压住中国，因此什么都同中国比，而工作时间最容易比，于是传说中的“996”就被拽了出来。
至少得说，中美在相互影响，“996”到底是中国这边学了硅谷，还是硅谷那边学了中国，是个“鸡生蛋蛋生鸡”的问题，不能有不好的事就贴“中国输出”的标签。
看到一个华人网站上的文章，说2026年的硅谷给所有技术人上了一课：神话的背面全是病历单。作者奉劝年轻人：如果你还没准备好献祭你的脊椎、家庭和多巴胺，千万别靠近旧金山的Mission区。“那里没有神，那里只有一群熬红了眼的赌徒，和一台永远吃不饱的机器。”
如此命运的硅谷小青年们真怨不到中国。
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