火到堵门！河南矿山的崔培军，刚把公司2.7亿利润中的1.8亿发给员工当奖金。结果开工第一天，客户没等上门拜访就蜂拥而至，恨不得抬着合同往大厅里冲。很多人觉得企业赚钱养活员工很正常，可你见过哪个公司发完年终奖，客户反倒像是打折抢购一样挤进大门的吗？河南新乡有这么一家。     这种正循环不是每家公司都能复制。真是舍得两个字，写尽了一个企业的气质。有能力分钱，又敢把钱分到位，这种老板本就是稀有物种。     崔培军坐镇现场没有整啥仪式，规矩简单粗暴，谁签谁有红包！有的客户甚至提前几天守在门外。     更有意思的是当年终奖还没发完热乎气儿，第一个冲在前头开单的是女销售张军霞。她点燃了全场气氛，开出800万美元大合同。     说起来轻松，其实是张军霞这些年海外市场拼出的底气。公司的厚待，让她能全力拼事业，孩子家里也有公司照顾，这样的打工人，哪能不卯足劲？     看多了企业拼命压工资、员工东奔西跑的新闻，河南矿山这种出手，难怪成了幸福企业典范。奖金、红包都是真的钱，不是PPT里的承诺。很多时候舍得分蛋糕，比打鸡血演讲有用多了。     不少人以为崔培军的分红秀可能只是来个噱头，但懂行的都明白这早就成了惯例。日常除了奖金，公司还发孝心钱，每月按时打到员工父母账户上。     谁家父母没遇到过突发情况？领着公司的心头好，家里老人也乐开了花。再说特殊天气、麦收、酷暑期，带薪假、高温补贴、收割机补助一样没落下。     关键是这公司还不靠花哨融资，不上市、不贷款。崔培军自打公司成立，年年留大把现金，就为了一个真理——不给员工发工资的企业，不配谈未来！他甚至给孩子们办助学基金，寒门子弟一视同仁，真金白银落到实处。     很多人觉得工业制造就是低门槛、高压力，可河南矿山用自己的方式证明，肯下本钱关心人，员工自然闯出新路子。外表朴素骨子里讲人情味，那点傻劲才令人佩服。     只有你真正见过签约大厅熙熙攘攘的场面，才知道啥叫企业吸引客户全靠口碑。签约大厅里订单堆成小山，销售们桌前水杯都顾不上碰下，大单小单轮番签。     别的公司还在绞尽脑汁找流量搞营销，这儿光是开业首日，2小时内就干出1亿订单，到晚上直接飙到4亿，创下新纪录。     企业文化像土壤，真把人放心里，最后业务会自己开花。河南矿山不是不想做广告，是根本不需要做广告。员工不流失，客户不离开，这才是生意的根本。     老一辈人常说，手里攥住的才是自己的，崔培军偏不。用钱把员工、家庭、公司都绑定在一起，说实话不是没有压力，但赢的是信任。     很多老板怕分利润，怕人比钱跑得还快。可仔细回头看，这些年市场上活下来的企业，都有一条是铁律，舍得给员工好，最后好运气自然回来。     不用担心技术偷师、客户流失，因为员工忠诚比什么都值钱。有的老板还在自抬身价，想着快富贵快上市，不愿发一分真金白银。     有的老板，看似笨拙，每一笔钱都花进员工心窝子。打工人因为安心，工厂生产出来的产品也更有保障，久而久之口碑自然会从耳朵跑到订单。     企业和员工到底是什么关系？有的是租赁，有的是合作，河南矿山做的是托付。这世界上从来都没有白来一笔业绩，每一张订单、每一次加班背后，都是信任堆出来的。     有人说崔培军这种做法太傻，其实是时代难得的清醒。他把自己公司当家，员工当亲人，财气、人气、福气都齐了，也不用靠资本绑架熬夜上市。这样的公司不怕没客户，更不怕做不大。     那么你觉得这种，利润分光员工吃饱的企业，到底能不能走远？有没有你见过类似的好老板或者幸福企业故事？你觉得未来中国制造业最需要的是啥？