比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 回溯尹志尧的职业轨迹，就能看到这条人才链的端倪。1962年，他考入中国科学技术大学化学物理系，1968年毕业后先在兰州炼油厂工作，又转到中科院兰州物理化学所，积累近十年实验经验。1978年进入北京大学化学系读硕士，1980年硕士毕业后赴美，在加州大学洛杉矶分校攻读物理化学博士，仅用三年半完成学业。 1984年博士毕业，他直接进入英特尔中心技术开发部做工艺工程师，两年后转入泛林半导体，1991年加入应用材料公司，一路升至等离子体刻蚀事业群总经理和总公司副总裁。在硅谷的二十年，他亲眼见证华人工程师在顶级芯片公司中的密集分布。 数据也印证了他的观察。美国半导体行业从业人员约20万人，亚裔占比接近30%，其中华裔占据较大份额，保守估计在3.6万到4.2万人之间。硅谷芯片设计和研发岗位上，华人工程师比例经常超过40%。 英伟达创始人黄仁勋、AMD首席执行官苏姿丰，这些掌舵级人物的团队里，华人面孔比比皆是。他们负责从纳米级工艺优化到AI加速器架构的多个核心环节，推动技术一代代迭代。H-1B签证、高薪酬、先进实验室、直接参与前沿项目，这些条件让毕业生迅速融入，并长期留下来，形成技术闭环。 反观中国，14亿人口基数带来庞大的基础教育红利，每年理工科毕业生数量惊人。但从上世纪80年代开始的出国潮，让大批尖子生学成后留在海外。很多人毕业就进入美国企业，成为其技术骨干。尹志尧曾在硅谷发起中国工程师协会，连接这些专业人士，促进技术交流。他清楚地看到，美国不是靠本土人口选才，而是通过全球招聘政策，把世界各地的头脑拢到一起。中国选才主要局限在本土范围，人才外流直接削弱了自主创新的厚度。 这种差距带来的影响远超单一供应链中断。设备断供可以通过加大投入、联合攻关逐步突破，但人才链一旦出现断层，创新节奏就会放缓。过去十年，中国在微电子领域加大布局，从2015年起推动多所高校成立微电子学院，强化校企融合。 地方政府、企业、高校合力构建人才培养体系，上海、合肥等地已把集成电路专业当成产业命脉。2023年成立的集成电路产教融合平台，进一步把高端人才链条系统化。只是人才培养周期长，需要十年二十年的连续投入，不是一朝一夕就能补齐国际工程师队伍。 尹志尧回国后，中微半导体的发展轨迹也说明了坚持的回报。2007年，公司推出中国首台介质刻蚀机，采用双反应台设计，提升效率30%以上。2018年实现5nm刻蚀技术批量销售，2019年通过台积电验证并在科创板上市。 近年推进到3nm级别，加工精度达到0.02nm，零部件国产化率持续提高。公司已成为国内高端半导体设备头部企业，刻蚀设备市场份额稳步扩大。尹志尧恢复中国国籍，继续担任董事长，带领团队瞄准更多高端设备覆盖。 但问题依然存在。很多留学生学成后想回国，却因为发展通道不够清晰、科研环境吸引力不足，最终还是选择国外企业。高端科技竞争靠的不是一两个天才，而是几代顶尖人才的持续积累。中国需要在科研自由度、薪酬体系、签证政策等方面持续优化，营造让本土学子安心钻研、也吸引全球人才的环境。只有人才链稳固，技术链才能真正自主可控。 芯片战场的胜负，最终拼的是能不能留住并汇聚最聪明的头脑。尹志尧的经历提醒我们，断供是暂时的痛，人才流失才是长远的隐患。