我是律师陈炜。我见过太多官员出事后喊冤：“领导让我干的！”但法律不问这个，只问一句：你的法定职责是什么？

一个真实案例：湖南一位副股长，违规审批采矿权被判刑。他辩解：“是领导安排的，我只是走流程。”但法院的判决很清晰：他的三定方案上，白纸黑字写着他负责“审查”。明知违规仍通过，就是滥用职权。

“领导交办”不是免责金牌。你的“法律身份证”，是你的三定方案和任命文件。它界定了你的“责任田”：你该干什么，不该干什么。

给你三个立刻能做的动作：

第一，找到并读懂你的三定方案。 马上去办公室或人事科要这份文件。找到你的岗位职责，用笔圈出“负责”、“审核”、“监督”这些关键词——它直接定义了你的权力和责任类型。

第二，建立“职责对照”本能。 接到任何任务，先问：这在我的三定职责内吗？如果在，我是“负责”还是“配合”？如果不在，谁让我干的？务必拿到书面依据——领导批示、会议纪要。这是你的护身符。

第三，对模糊指令，学会“优雅确认”。 当领导交办敏感事项，尤其涉及审批、处罚时，养成习惯说：“领导，我全力落实。为程序完备，您看是否需要个书面批示或纪要？”真正违规的事，对方往往不愿留痕。

记住，在法庭上，“不知者无罪”不成立。以“集体决定”为名违规，也不能让你免责。唯一能保护你的，是对自己法定职责的清醒认知、严格遵守，以及每一次的履职留痕。

你的三定方案，不是一张废纸。它是你在履职路上，避免坠入深渊的生命线。