最近看到一则超炸裂的新闻，河南濮阳一老板连续4年月薪5000元，开着8000元的二手普桑，却培养出年薪80万的00后员工，员工工作3年收入反超老板6倍，还开上了40万的奔驰。另外还有科技公司00后员工年薪80万，是老板的6倍多。 这在传统职场简直不敢想象，以往资历、职位和收入紧密相连。但在新兴领域，技术迭代快，经验价值周期压缩。像那00后算法工程师，手握专利，为公司创造巨大价值。00后成长于数字时代，不按“熬资历”的老套路，凭实力直接切入高价值环节。这也说明，时代变了，人才价值评估体系也在革新。
