36岁程序员复工第一天在出租屋猝死，年纪轻轻为何身体如此的脆弱？而他又能不能被认定为工伤呢？ 涉事男子是米哈游的一名程序员，他在2019年的时候入职米哈游，在2月24日正式返岗复工，当天晚上19点08分下班。第二天的时候同事发现他没参加早会，而且怎么都联系不上他，于是选择了报帽子叔叔，随后帽子叔叔在出租屋找到他时，他已经不幸离世。家属认为他的死跟长期超负荷加班身体透支有关。而与此同时网上还传出公司仅愿意补贴3万的言论。随后米哈游公司对此做出了回应，称仅补贴3万元是不实言论，而且还表示不存在春节加班行为，公司有完整的关怀政策，将会配合家属处理善后事宜。 好，咱先看第一个问题，关于他年纪轻轻就猝死的问题。我有注意到他是一名程序员，而作为程序员来讲，其实不管是主动还是被动的，加班肯定是不会少的。尤其是作为游戏公司，有时为了赶一个项目，熬通宵也不是什么稀奇事。短时间的话倒无伤大雅，休息休息也能恢复过来。可长此以往的话，就会对身体造成损伤，而这个损伤还是不可逆的。所以36岁的他看似年轻，身体素质未必如老人。 在过年期间处于全放松的状态，一旦复工又会回到紧张的环境当中，身体就有可能会一时的难以适应，会吃不消，这就好比从火中取出的铁块直接放进冷水，就会发生剧烈的反应。而这也是咱们常说的节后综合症。当然了类似悲剧的本质，其实还在于平时对身体的透支。而且类似的悲剧发生的频率越来越高，而且越来越偏向年轻化。所以还是那句老话，年轻不是放纵的资本，身体才是革命的本钱。 而至于这名36岁男子，能否被认定为工伤，其实是有一定的难度的。而想要认定为工伤，基本上要满足三个条件，在工作时间、在工作岗位、突发疾病在48小时内死亡。而涉事的男子是在下班后，在出租屋内发生猝死的，所以在工作地点与时间上不满足，除非是能证明，他在下班后仍在持续工作。可即使是无法被认定为工伤，只要能够证明公司存在违法超时加班，并且与猝死存在因果关系，那一样可以要求企业承担相应的赔偿。 不过从目前企业的表态来看，他们对这件事很重视，并且也在积极配合家属。我的言外之意就是，就算是最后无法被认定为工伤，企业也会给予家属一笔可观的补偿。只是对于家属来说，再多的钱都比不上，一个活生生的人。