刚才看了美国一个论坛上的帖子，大家吐槽里在美国工厂里，没有人上心。

一位 29 岁的机加工从业者写道：车间里有些零件节拍大约 1.5 小时，他想改刀路、抠时间，拿去问同事意见，对方只回一句：“别折腾了，反正按小时给你钱。”

评论区给出的解释更像“现实版管理学”。不少人直说：薪资决定投入——“工资烂，大家就不在乎。” 有人举例，自己从 17.5 美元/小时面试跳到 27 美元/小时，如果真拿到，会“拼命干”。 但也有人补刀：在他所在小城，17.5 美元/小时只比 Taco Bell 白班助理经理高 1 美元，那就别指望“超额努力”。

更刺耳的是对“激励”的吐槽：你把节拍砍半、产出翻倍，奖励可能只是“午饭披萨”。 还有人说当地达美乐司机 25 美元/小时，自己做机加 15+ 年也没高多少。 于是帖子最后沉淀成一句话：“按工资办事（act your wage）。”