公司因为办公场所租赁到期，而搬到了，距离原办公场所500米远的地方。这也是合情合理的！员工以此为理由：认为跟劳动合同签订的工作地点不相符，且增加了其通勤的难度。要求公司解除劳动合同，且对其进行经济补偿。 这个理由，其实并不充分，而且目的太明显。说白了，就是拿劳动合同签订的地址说事，想要获得离职协商赔偿。这种离职，其实是属于员工单方面提出的离职，而不是公司提出的辞退他。 再则，500米也不远，加上因为租赁到期，并非公司刻意要搬迁。以离职方式，要求经济补偿，显然站不住脚。正如案例分析的那样，员工单方面提出离职，想要以此获得补偿，理由并不充分。