台北市长蒋万安再推新政: 家有12岁以下子女可减少1小时工作时间，而且“减时不减薪”，多出的成本市政府承担80%，企业承担20%，不强制企业必须参加！ 3月1日，台北市备受关注的民生新政——“育儿减少工时计划”正式全面施行。该政策由台北市长蒋万安亲自主导推进，也是台北市今年重点推动的民生举措之一，其核心的目地就是为了破解育儿家庭“工作与照护难以兼顾”的痛点，缓解家长接送孩子的焦虑。 此次新政的适用范围有着明确的界定，仅针对台北市户籍、家中有12岁以下子女，且确实需要亲自接送孩子的父母，不分公企、私企，只要企业同意配合，均可申请享受该福利政策，政策细则在之前也以经过多轮调研与调整，充分吸纳了各工商业界的建议，最终采取劳资双方协商、弹性执行的模式，避免“一刀切”，给企业增加额外的负担。 具体来看，符合条件的家长可自主选择弹性调整工时方式，既可申请晚1小时上班，也可选择提前1小时下班，灵活适配家庭接送孩子的实际需求。最受家长关注的薪资问题，政策也作出明确承诺：家长每日减少1小时工作时间，薪资依然全额照发，而且也不扣除全勤奖，不影响绩效评定及各类职场福利，彻底打消家长“减时就减薪”的顾虑。 为减轻企业负担，台北市政府推出专项补助政策，针对家长减少1小时工时所产生的薪资成本，由市政府补助80%，企业仅需承担剩余20%。同时，政策也设置了明确的补助上限，单人每月最高补助1.5万新台币，单家企业每月总补助上限为10万新台币，首期试办计划将重点补助55家企业，尽可能降低企业参与门槛。此次新政为期4个月，试办时间从3月1日持续至6月30日，期间相关部门将持续收集家长与企业的反馈，不断优化政策细节，为后续全面推广打下基础。 作为政策主导者，台北市市长蒋万安在新政落地当日，也通过媒体公开解读该政策的初衷，蒋万安表示：“这项新政的核心，就是要让育儿家长能兼顾工作与家庭，不错过孩子成长的关键节点。我们不搞空口号，只做实策，让家长少工作1小时，薪资一分不少拿，政府来帮企业扛下大部分成本，实现家长、企业双向共赢。”蒋万安还特别强调，这项政策借鉴了国际先进经验，核心是“给时间而非仅给钱”，瞄准育儿家庭的“时间缺口”，把生活主导权交还给家长，同时通过与企业携手，留住优秀人才，提升职场向心力，推动台北市打造更加包容的育儿友善职场环境。 台北市劳动局长王秋冬表示：“符合条件的家长，可通过台北市劳动局线上平台或线下窗口申请，提交相关证明材料后，经审核通过即可享受福利。市政府会按时将补助资金拨付给企业，确保政策落地见效。我们希望通过这项政策，缓解家长的照护压力，让更多家庭感受到城市的温度。” 此外，台北商业总会、中小企业总会等团体也对新政作出回应，相关负责人表示，政策充分考虑了企业的实际困难，不强制要求企业参与，给予了企业充分的弹性空间，希望在试办期间，能进一步优化细节，兼顾不同行业的特点，让该政策能够更具可操作性。 另外据悉，台北市劳动局已安排专人对接企业与家长，及时解答疑问、处理申请，确保新政能够真正惠及有需要的家庭，切实破解育儿照护的难题。 对于台北这样的新政，您有什么看法？