左右观车 收到赛力斯offer，涨薪10%，总包涨20%，工作量大一点；现在的公司基本WLB，14-15k，平时工作量适中，到点走；两相比较，是走是留？

现在的职场，有很多极端，干同样的工种，甚至一样的活儿，拿的待遇却大不一样，这其中就埋下了潜台词“跳槽”：因为不平衡，所以我想走，去找更适合我的平台。

今天爆缸想聊的，是职场普遍存在的现象。新能源汽车快速发展，行业也越来越卷，很多员工在高强度环境下工作都喊累，很羡慕兄弟单位那种轻松的工作氛围。而有些车企，工作是轻松，但工资不高。

这就催生了一个现实：工作压力大、工资高的员工，很想去工作轻松、不加班的车企；而工作是轻松，但收入有限的员工，则想跳槽去工资更高的车企，这时又陷入内心纠结：不想压力大、太累！

近日，“我就要双休不加班”的网友发帖分享，他目前还没有跳槽，现在基本WLB，14-15k，平时工作量适中，没有当天完不成的情况，下班到点走人，间隔一周有个值班。这个状态很好，但总是觉得工资低。

其表示，最近收到赛力斯的offer，给的待遇是涨薪10%，总包涨20%，但是工作量比较大，打听说是单休，每天都要加班1-2小时，这与现在每天到点走人情况完全不同。

他想得到答案：两相比较，是走是留呢？

这位员工不想说自己是哪个车企，完全可以理解，他现在的情况是工作轻松，基本不加班，就是嫌工资低。但是去赛力斯，整体工资高出现在公司的20%，可能还有年终奖，很有诱惑力，但每天加班可能难以接受，不好做决断。

跳槽基本会越跳越适合、有利于自己。之前有个员工，某安给开8k，年包10w，还把自己放入人才库。可能嫌工资低，这位员工转头就去了另一家，结果拿到了14k，总包20w，工资基本翻倍。

在评论区，有网友建议，如果这位员工想去赛力斯，总包涨50%以上，还可以考虑考虑，才涨20%就心动，说明在现在的公司实在是太闲了，想去别的公司出力。

还有网友表示，去赛力斯，可能面临每月加班100来小时的现实，平均下来，每天加班3小时左右，而且不能换休，也不能换钱，能接受就去。

还有员工留言，可以联系他走内推，但没有说是哪个公司。爆缸觉得，这位说“内推”的员工可以联系，获取更多信息，是职场人绕不过去的环节，之前我认识的职场人中，有不少走内推，结果很满意。

上面这位员工是留在原公司好还是跳槽去赛力斯好？欢迎大咖们留言讨论！