全国政协委员周世虹：建议废除劳务派遣制度，该制度已成为克扣和剥削劳动者收入的手段。 据中国新闻周刊3月4日报道：近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。 更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。 评几句：劳务派遣这玩意儿，早就变味了。原本是为了给企业救急用的“临时工”，现在倒好，成了无数打工人头顶摘不掉的帽子。你干着和正式工一模一样的活，甚至比他们还累，月底拿到手的钱却少一大截，憋不憋屈？ 周世虹委员这次直接把盖子掀开了，说得太痛快了。什么“临时性、辅助性、替代性”，全是幌子！现在不少大厂、国企，流水线上清一色的派遣工，核心业务全靠这些人撑着，这叫“临时”？这不就是挂着羊头卖狗肉吗？ 企业为啥这么干？算盘打得精啊！把员工变成派遣工，五险一金能省下一大笔，工伤了、生病了，一脚踢给派遣公司，自己干干净净。更狠的是那招“逆向派遣”，逼着你跟原来的公司解约，再跟第三方签合同，这不是明抢是什么？ 咱们得算笔账。有数据显示，在一些制造业大省，劳务派遣工占比超过三成的企业比比皆是。同样的岗位，派遣工比正式工年薪能差出好几万。这笔差价去哪了？一部分进了老板腰包，一部分养肥了那些两头吃的派遣公司。 最让人寒心的是“同工同酬”成了笑话。你干得再好，也是个“外人”。升职加薪没你的份，评优表彰靠边站，甚至连公司的食堂福利、体检待遇你都享受不了。这种被区别对待的滋味，比肉体的劳累更伤人。 有人可能会说，那企业有忙有闲，确实需要灵活用工啊。这话听起来有理，但细想全是漏洞。灵活用工就得牺牲劳动者的权益？欧美国家也有临时工，人家的权益保障怎么就能跟上？说到底，不是制度不行，是良心坏了。 周委员建议直接废止，跟用工单位签合同，这招够狠也够准。只有把劳动关系理清了，企业才不敢随便欺负人。你想想，要是每个人都直接跟公司签合同，公司还敢随便克扣工资、随意辞退吗？劳动仲裁的案子起码少一半！ 当然，有人担心这样会增加企业负担。可企业的负担，凭什么总要打工人扛？机器换人、优化管理，办法多的是，非要盯着劳动者兜里那点辛苦钱？这不是做生意的正道，这是吸打工人的血！ 现在很多年轻人不愿意进厂，宁愿送外卖、跑网约车，为啥？不就是受不了这种把人分成三六九等的憋屈气吗？劳务派遣制度不废，用工关系不清，用工荒就永远解不了。这是经济账，更是人心账。 好消息是，这次有政协委员站出来捅破这层窗户纸，说明高层已经注意到这个毒瘤了。废止劳务派遣，不是要让企业活不下去，而是要把那些趴在劳动者身上吸血的环节砍掉，让用工回归本质——你出力气，我给钱，咱们堂堂正正签合同。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。