江苏无锡，一男子春节留守公司值班8天，满心期待3倍工资，结果收假后老板以他只是待命没实际维修为由拒发，损失6240元。男子多次索要无果后起诉了公司，法院驳回了男子的诉求，理由是值班和加班是有区别的！引发网友热议：法定假日不都是三倍工资吗？法律真不是这样的，值班和加班真有本质上的区别！ ​须某是个机电维修工，在江苏一家公司上班。 2023年8月，须某刚入职这家销售公司时，心里是踏实的。 他从老家农村出来，学了一身机电维修的手艺，就想在城里找份稳定的活计，给老婆孩子攒点钱。机电维修的活儿不轻松，平时生产线一停，他就得立刻冲上去排查故障，手上的油污洗都洗不掉，可他没抱怨过——只要能按时拿到工资，能让家人过上好日子，累点也值。 春节前半个月，公司行政在工作群里发了值班表，须某的名字赫然在列，时间从正月初一到初八，整整8天。 他盯着屏幕看了好久，手指在手机屏幕上反复摩挲。前一天晚上，老婆还在电话里说，儿子盼着他回家过年，已经把新衣服叠在枕头边了。可值班表上的名字改不了，他咬了咬牙，给老婆回了条消息：“今年春节回不去了，公司安排值班，有三倍工资，等开春了再回去看你们。” 大年初一早上，天还没亮，须某就揣着两个包子出了门。街上静悄悄的，只有零星的鞭炮声，家家户户的窗户里透出暖黄的灯光，那是团圆的味道。 他走到公司，车间里空无一人，只有机器的轰鸣声还在耳边回响——那是他平时听惯了的声音，可这天听着，却格外冷清。他按照要求打了卡，然后坐在自己的工位上，盯着手机屏幕。 他的工作是机电维修，平时机器出了故障，他就得立刻冲上去抢修。 但春节期间，生产线都停了，根本没有维修任务。他就这么坐着，从早上等到中午，又从中午等到下午，手机刷了一遍又一遍，连个报修电话都没接到。他试过在车间里走走，检查一下设备，但一切都运转正常。他也想过给老婆打个视频电话，可一想到儿子失望的眼神，就又把手机放下了。 接下来的几天，情况一模一样。每天早上打卡，然后就是漫长的等待。他在车间里踱来踱去，数着墙上的瓷砖，数着窗外飞过的鸟，数着时间一分一秒地流逝。 他心里安慰自己，只要人在岗位上，就算是提供了劳动，三倍工资肯定跑不了。6240块钱，够给儿子买个新书包，够给老婆买件新衣服，够给家里添个新家电——这些念头支撑着他熬过了一个又一个冷清的日子。 收假后，须某拿着考勤记录去找老板要加班费。 老板看了一眼，直接把记录扔回给他，说：“你那是值班，不是加班。整个春节你都在玩手机，没干一点活，凭什么要三倍工资？”须某愣住了，他以为只要在法定节假日上班，就该拿三倍工资，没想到老板会这么说。 他据理力争，说自己是按照公司安排来值班的，人在岗位上就该算加班。但老板态度坚决，一分钱都不肯多给，还撂下一句：“不服你就去告。” 须某咽不下这口气。他觉得自己牺牲了和家人团聚的时间，守在公司里，就算没有实际维修任务，也付出了时间和精力，凭什么不能拿加班费？ 他咨询了律师，律师告诉他，值班和加班在法律上是两个不同的概念，能不能拿加班费，关键看他有没有提供实际劳动。须某不信这个邪，他把公司告上了法庭，要求支付6240元的三倍工资差额。 法庭上，须某拿出了自己的考勤记录，证明自己春节期间确实每天都到公司打卡。 他说，自己作为机电维修工，值班的目的就是应对突发情况，虽然没有接到维修任务，但他随时都在待命，这也是一种劳动付出。公司的律师则反驳说，须某值班期间，公司的生产线全部停产，没有任何维修需求，他只是在单位里玩手机，没有提供任何实际劳动，不符合加班的条件。 法院审理后认为，加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作，工作强度与正常工作期间一致。而值班则是为了应对突发事件，从事与本职工作不一定相关的值守任务，工作强度较低，期间可以休息。 须某在春节期间的工作状态，明显属于值班待命，而非加班。同时，他也未能提供充分的证据，证明公司安排他在春节期间加班。因此，一审法院驳回了他的诉讼请求。 须某不服，提起了上诉。他在二审中坚持认为，自己春节期间正常出勤，就该享受加班费。他在法庭上红着眼眶说：“我家里还有老婆孩子等着我拿钱回去，我牺牲了过年的时间守在公司，就想多挣点钱，难道这也错了吗？” 可无锡市中级人民法院审理后，还是维持了原判。法院明确指出，须某这8天的工作性质属于值班，和正常工作有本质区别。他没有提供正常劳动，所以不能拿三倍工资。 拿到二审判决书的时候，须某的手都在抖。他没想到自己折腾了这么久，最后还是输了。 他觉得自己像个笑话，为了6240块钱，不仅没拿到钱，还和公司闹僵了。他后来辞了职，离开了那家公司。有人问他后不后悔，他说不后悔，他只是想弄明白，自己的劳动到底值不值钱。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。