江苏无锡，男子春节期间在公司值班8天，别人阖家团圆，他却天天跑公司打卡，值班结束后，他找公司要6240块的三倍工资，却被公司拒绝了，男子不服，诉至法院，法官一查，发现男子8天期间从没干过活，每天就是摸鱼玩手机，就驳回了男子的诉求，男子直接上诉，认为自己既然节假日出勤打卡了就应该拿3倍工资，最终判决让他气个够呛。 老须为了6240块钱的春节加班费，彻底跟老东家撕破了脸。 事情还得从2024年那个春节说起。 那时候，老须刚进这家销售公司干机电维修工没半年。 大年三十晚上，别人家都在吃团圆饭，他却得跑到公司上班打卡。 从正月初一到初八，整整8天，他天天准时出现在公司门口，按下指纹机的那一刻，心里是带着气的，但也藏着点小算盘。 因为按照劳动法，这几天可是三倍工资！哪怕只是坐在那儿，这钱也得给够。 可这8天到底干了啥？老须心里其实跟明镜似的。说是值班，实际上就是“守空房”。 他把自己关在维修间里，手机充满电，往椅子上一躺，刷视频、打游戏。 这8天里，别说机器坏了，连个报修的电话都没响过。 他就像个摆设，唯一的工作就是偶尔起来上个厕所，或者吃个饭。 等到春节一过，老须拿着考勤记录去找财务要钱，张嘴就是6240块的差额。 财务听完一口回绝，说你这8天连个螺丝都没拧，就在那玩手机，也好意思要三倍工资？ 公司的态度也很强硬，说我们根本没安排你加班，是你自己赖着不走，来这蹭地方蹭网，这不算加班，顶多算值班，给个几百块补贴意思一下就行了。 老须哪肯干？他觉得自己吃了大亏，说我牺牲了回家团圆的时间，天天来打卡报到，人都在这儿了，怎么不算加班？ 眼看公司迟迟不松口，一气之下，老须把公司告上了法庭。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 谁主张谁举证。在须某这个案子里，他觉得我人到了、卡打了，你就得给三倍钱，但法律不看人在不在，而是看你活干没干。 一审时，法官就问老须，说这八天你有实际干活吗？ 老须支支吾吾承认，说自己没活干，但我待命了啊，万一有急事呢？ 法官又问：公司有强制要求你必须留守吗？ 老须拿不出证据，公司也咬死说没安排。 一审结果下来，老须输了。法院的理由就是：加班是“干活”，值班是“待命”，这是两码事。 你在那儿玩手机、处于闲置状态，工作强度跟正常上班完全两个概念，而且你也没证据证明是公司逼着你来的，这6240块钱自然没法支持。 老须不服，又上诉到二审。 他在上诉状里喊冤，说我人都到岗了，打卡记录铁证如山，正常出勤就该给钱！ 二审法官没跟他废话，直接维持了原判。 这次法官更是把话挑明了：虽然认定你这八天算是“值班”，但值班期间你主要处于待命、玩手机状态，没干实质性的维修活，工作性质和强度跟正常上班有本质区别。 再说，你也没证据证明公司“安排”了你加班。既然没干活，又没强制安排，这三倍工资肯定是拿不到手上的。 法院判他输，核心就卡在举证上。须某只拿出了打卡记录，证明他在岗，却拿不出证据证明公司安排了他加班，更拿不出他在这8天里干了实质性工作的记录。 他自己都承认是在玩手机、待命，这种状态法律上叫值班，不叫加班。 加班是拼体力，值班是守电话、等指令，两者身价天差地别。 拿到终审判决的那一刻，老须傻眼了。他原本以为只要人在公司，哪怕是坐着发呆，三倍工资也是板上钉钉的事，结果被现实上了一课。 这八天的空班，终究是白忙活了一场，不仅钱没要到，还把跟公司的最后一点情分也折腾光了。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论