破除隐形就业歧视：不止35岁，更要看见每一种不公35岁就业歧视应该得到了缓解，这话听着挺暖心，可现实却很扎心：明着不敢歧视了，暗戳戳的门槛反而更隐蔽。年龄、婚育、有没有生没生二胎、是不是35+，这些和干活能力半毛钱关系没有的事，招聘启事上不敢写，面试时却能精准“避坑”。
法律能管住嘴上不说，管不住心里打分；能堵住一个理由，堵不住一万个借口。说到底，硬规定只能治表，治不了骨子里的偏见。职场最该卷的是能力，不是年龄、婚育和性别。
愿每一个打工人，都能少点标签，多点公平，凭本事吃饭，不被隐形歧视拖后腿。
两会微观察 两会谈教育 35岁就业歧视应该得到了缓解