#强调第一学历属于就业歧视#【35岁门槛、学历鄙视链，就业“隐形门槛”如何破？】#7成硕博求职者曾被第一学历限制# 33岁工程师投出78份简历后，收到一句“年龄偏大”；某985高校博士应聘教职，因本科“双非”被刷；女性面试者被连环追问婚育计划——“结婚了吗？”“考虑二孩吗？”这些场景刺痛着就业公平的神经。

“当一名普通高校毕业生即便拥有顶尖高校的硕士或博士学位，仍可能因‘第一学历’被拒之门外时，我们的人才评价机制已经偏离了正轨。”中国科学院院士袁亚湘委员直指当前就业市场在人才就业选拔中还存在“学历歧视”。他认为，过于强调“第一学历”，甚至是“唯第一学历”，歪曲了人才评价标准。

“70%的受访者遭遇过企业对‘第一学历’的限制性要求”“本科毕业于‘985’‘211’院校的求职者成功获录比例是‘双非’院校毕业生的1.8倍”……一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调研结果，佐证了袁亚湘委员的观察。“国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用‘第一学历’这个概念。”袁亚湘直言，“强调‘第一学历’，本就是个带有歧视意味的概念。”35岁门槛、学历鄙视链，就业“隐形门槛”如何破？