广西贺州一女子怀孕后跟公司说，结果被公司以业绩考核不合格等为由跨市调岗，后又被公司以“恶意缺岗、旷工”辞退，法院：公司违法，赔偿8.46万元。 在职场上摸爬滚打这么多年，最怕啥？就怕公司给你来一招“明修栈道，暗度陈仓”。 事情是这样的，有个张女士，在一家咨询公司干了整整10年，从2014年入职就在贺州当文员，合同里写得明明白白，工作地就是贺州。10年啊，一个女人的职业生涯有多少个10年？ 她在当地结婚、买房、过日子，早就扎根了。 结果到了2024年9月，她跟公司说自己怀孕了。这本是件喜事对吧？可公司的反应就有点意思了。 转头就说她“业绩考核不合格”，还打着“为保障生育安全”的旗号，要把她调到几百公里外的另一个城市去。公司还说得好听，给住宿、给伙食补贴，还给报销一趟回家的车票。 听着是不是很“人性化”？但细想一下，让一个孕妇离开老公、离开家，挺着大肚子去几百公里外上班，这叫保障生育安全？ 这不扯吗。 张女士当然不干了，找公司沟通好多次，公司都不理。没办法，她只能继续在原地方打卡上班。 公司一看这招没奏效，直接扣了个“恶意缺岗、旷工”的大帽子，把人给辞退了。张女士也是个刚硬的人，直接申请劳动仲裁，最后闹到了法院。 法院最后判了：公司赔偿8.46万。 法官说：“怀孕期间强行调岗，还是跨市的，根本不考虑人家实际困难，员工在原地上班不算旷工，公司这就是违法解除。” 公司这么干说白了，就是欺负人。欺负孕妇不敢反抗，欺负普通人没精力和公司耗。但这次法院给了一个响亮的耳光——违法就是违法，装得再像关心也没用！ 张女士做得对的地方是，她没有服软，也没有冲动，而是继续正常上班，保留了证据。这给所有遇到类似情况的人提了个醒：公司不仁，咱得留一手。