硬核新规？国企考核要加码：带薪休假落实率成“硬指标”！ “不敢休、不能休”的职场困局，终于要被打破了？全国人大代表杨正平在今年两会上放出重磅建议：国企考核必须加入“带薪年休假落实率”！这不仅是福利，更是对劳动者权益的硬核守护。 据凤凰网报道，杨正平代表直指当前考核痛点——过度侧重产值利润，却忽视职工权益。他建议将休假落实率、社保缴纳率纳入国企考核核心指标，并与负责人绩效、评优评先直接挂钩。这意味着，如果企业不让员工休假，领导的“乌纱帽”和奖金都可能不保。 这并非空穴来风。人社部数据显示，带薪休假普及率虽有提升，但“纸面福利”现象依旧普遍，近七成职场人未能休完当年年假。当休假权从“软任务”变成“硬约束”，从国企开始破冰，或许就是打破职场内卷、重塑健康生态的关键一步。 让劳动者体面工作，更有尊严地生活，这波操作你支持吗？ 数据来源：凤凰网、工人日报、中国经济网