劳务派遣能被废除吗？这事儿比你想的复杂多了 说起劳务派遣，很多人都觉得是“坑”，但它到底是怎么来的？其实最早是1979年北京外企服务集团（FESCO）搞出来的，那会儿外企不能直接招人，就靠它当“中间人”，本来是个补充用工的小补丁。结果到了90年代中后期，慢慢变了味，成了缓解就业压力的临时办法，越走越偏。 现在这制度早就异化了。你想啊，国企要养正式工成本太高，装不下那么多下岗和新找工作的人，劳务派遣就成了各方妥协的产物。派遣工的地位、待遇，明摆着比正式工低一大截，派遣公司把人“倒手”给用工单位，劳动者跟个待价而沽的商品似的，一点都不夸张。 国际上其实早就有共识，国际劳工组织宪章明确说了，不能把劳动当商品卖。可咱们这儿呢？劳务派遣反倒成了主流，简直是鸠占鹊巢。2008年《劳动合同法》出来之后，本来是想规范的，结果因为用工灵活，反倒被企业滥用了，什么同工同酬，听着好听，落实起来难如登天，基本就是句空话。 那为啥就废不掉？说白了，这是企业降成本的“神器”。用工单位和派遣公司两边都捞着好处，还能一起躲开劳动法的责任。真到员工出了事，三方开始互相踢皮球，你推我我推你，普通人想维权，成本高到吓人。说白了，这制度就是个“合法剥削”的温床，想动它，牵扯的利益太多了。 劳动派遣制度 派遣制用工 用工派遣 第三方派遣员工 劳务派遣新规