太没人情味！湖南汨罗，一员工上班期间内急，他跑到车间厕所解决，可厕所没纸，员工无奈跑回宿舍上厕所，不料，返回车间时摔倒受伤，造成骨折。事后，人设局认定工伤，可公司死活不认，说员工是工作期间办私事，事情闹到了法院，法院这样判！

许某在2024年9月入职这家公司，在制面车间搞脱包工作。

工作两班倒，单位提供的宿舍，离车间不到300米。

2025年3月7日上午，许某正在车间干活，突然肚子疼急着上厕所。

他只好停下手里的工作，连请假都来不及，就跑向厕所。

他跑到车间厕所，发现没有厕纸，他又捂着肚子跑出来。

没办法，他只能以冲刺的速度，跑去宿舍解决。

内急终于解决了，可就在他一身轻松的回车间的路上，脚下一滑摔倒了。

刘某疼得龇牙咧嘴，半天爬不起来。

幸亏离车间近，同事们把他送到医院，经检查摔的挺严重，造成右髌骨骨折，还伴有骨髓水肿。

许某做梦也没想到，上个厕所能摔成这样。

伤好后，他向人社局申请工伤认定。

人社局调查后，认定这算工伤。

可公司那边不干了，说啥都不认可！

宿舍不是工作场所，上厕所不是工作内容，没请假就是违纪。

公司直接向法院提起了行政诉讼。

公司认为，人是在宿舍路上摔的，那能算工作场所吗？

再说了，许某回宿舍上厕所根本没请假，算是违反公司规章制度，摔伤了凭什么让公司负责？

甚至还有人质疑，这骨折跟这次摔伤，到底有没有关系？

反正公司态度很坚决、很硬气：这就是员工私事，公司不背这个锅！

法院开庭审理，也没绕弯子，直接把公司的理由一个个驳了回去。

1、关于骨折这次摔伤有没有关系的事：医院片子拍得清楚，骨髓水肿和跌倒姿势完全吻合。

公司质疑是不是旧伤，刘某的入职体检报告，已经证明没有任何旧伤。

2、法院认为，按规定工人在工作期间，上厕所、喝水、吃饭、适当休息，这些都是必要生理需求，属于工作的合理延伸。

许某因为车间厕所没纸，才去宿舍上厕所，这是没办法的事。

3、返回车间路上摔伤，就是工作时间内、工作场所合理范围内因为生理需求受的伤，当然要算工伤。

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

许某是在上班期间，因内急去上厕所，这是人类维持正常生理机能的必要需求。

属于工作期间合理的生理需求范畴，应视为因工作原因。

虽然许某是在返回车间的路上摔倒，并非在车间内，但宿舍是公司提供的。

且距离车间不到300米，去宿舍上厕所，是由于车间厕所没纸这一特殊情况导致。

属于工作场所的合理延伸，整体仍处于工作相关的合理区域内

法院的态度很明确，就算许某没请假，可能违反公司内部规定。

可以按公司纪律处理，不能因为这个，就不给认定工伤。

法律从来没有认定，违反单位纪律就不能算工伤。

公司那边，又拿许某没请假这事说事。

法院指出，公司这边不承认的话，就需要举证证明，刘某的摔伤不属于是工伤。

《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

也就是说，职工觉得是工伤，用人单位不认同的，用人单位得自己拿出证据来。

结果公司嘴上说得热闹，什么受伤原因、受伤事实、伤情因果关系都不认。

但却拿不出任何有效证据证明，法院自然不予采信。

这起案子，说白了就是公司不想赔钱，找个理由硬抗。

车间厕所连纸都没有，让员工跑这么远，出了事又想甩锅。

法院这次判决，给所有类似情况定了个调子。

也就是说，工作时间内，为满足必要生理需求受伤，就是工伤，公司别想钻空子。

许某这下算是讨回了个公道。

但他也摔得够呛，养了好几个月的伤，不过，这工伤认定算是没白折腾。

法院的判决一锤定音，公司那边也没话说了，工伤就得认，该赔的就的赔。

对于这样的事，您是怎么看的呢？




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