如今大环境下，有几个企业能像胖东来一样，真正将员工视为家人。 在很多单位还是一言堂的决定休假时，胖东来用民主投票的方式，决定“如何假期与收入”。 40天的假期，对于很多企业来说，可望不可及，胖东来78.83%的员工对此非常满意，对于平衡员工的生活不成问题。 不画饼，只尊重大多数人的意愿来决定，拿员工当家人，员工怎能没有家的归属感？ --- 再就是，公司40亿资产，管理层和员工各占50%，每年利润也按50%分给团队。这是什么概念？员工不单单是打工者，而是合伙人。 企业好了，员工也好，实打实的共同富裕。 细看一看现在的企业，内卷，内耗，画大饼，让员工以企为家，却没有把员工当家人，恶性循环之下，再看胖东来，一句神话真的不是梦。 诺多的企业也该好好学学了！