40年前的丧假制度该改了！亲哥去世请假被辞，刺痛了谁的心？ “亲哥去世，弟弟请假奔丧未获批，结果被辞退”——这起不久前冲上热搜的案例，撕开了一道陈旧制度的裂痕。当法院判决公司违法解雇，支持弟弟获得赔偿金时，一个更深的困惑却留给了所有人：弟弟赢了官司，但他奔丧的那几天，依然是“旷工”，依然不是“丧假”。 执行了40多年的职工丧假制度，如今正与人们的现实需求激烈碰撞。当家庭结构剧变、跨省就业成为常态，1至3天、仅限直系亲属的丧假规定，还跟得上这个时代的脚步吗？ 01 亲哥不是“直系亲属”？法律的冰冷与现实的温暖 2023年8月，四川的乔某因亲哥哥病危，向就职的养老中心请假15天未获批，次日自行回家奔丧。等他料理完丧事回来，却收到了公司的辞退通知——“擅自离岗”。 乔某将养老中心告上法庭。法院判决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金7000余元。判决理由值得深思：员工亲哥哥病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗。 然而，法院虽然支持了乔某，却无法改变一个事实——根据现行规定，**兄弟姐妹去世，不在法定享受丧假的范围内**。这意味着，乔某奔丧的那几天，在法律上依然是“旷工”，只是因公序良俗原则得到了司法救济。 北京市京师律师事务所律师王辉坦言，根据现行法律规定，兄弟姐妹不属于直系亲属，用人单位在员工兄弟姐妹去世时并无必须放假的法定义务。 02 40年未变的制度：直系亲属仅限于父母配偶子女 现行职工丧假制度，依据的是1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。 文件规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予**1至3天**的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 这一制度，已经执行了**40多年**。 全国人大代表、广西壮族自治区桂林图书馆副研究馆员罗天指出，40多年前的制度其实已与人们的现实需求脱节。如今，家庭结构多为独生子女，兄弟姐妹之情愈发珍贵，加上跨省就业已是常态，不论是丧假覆盖亲属范围，还是丧假需要合理的天数，都有待制度更新。 03 代表建议：扩大范围、增加天数、增设路程假 今年全国两会期间，罗天代表聚焦丧假问题，提出了一份触动人心的建议。 她建议将丧假适用对象从现有的直系亲属（父母、配偶、子女）扩展至： - **手足**：含胞兄、胞弟、胞姐、胞妹 - **祖辈**：祖父母、外祖父母 - **配偶之直系亲属**：公婆、岳父母 - 其他特殊情况：长期共同生活、形成实际抚养关系的亲属 同时，她建议**差异化设定丧假天数**，参考传统丧仪习俗与地域实际情况： - 父母、兄弟姐妹、配偶、子女去世：给予丧假**3至5日** - 公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世：给予丧假**3日** - 跨省奔丧：可酌情增加**2日路程假** 罗天表示，让丧假契合人伦常情，让劳动者在至亲离世时能安心奔丧、体面告别，是制度文明不可或缺的温度和底色。 04 企业的顾虑与制度的人文关怀 对于扩大丧假范围、增加丧假天数，一些企业可能会担心增加负担。 对此，有评论指出，丧假本来就是偶发需求，某个人的偶尔缺岗，对单位的正常运行影响不大。而单位若给予员工充分的温暖和照顾，会增强员工的归属感和忠诚度。 有资深人力资源负责人建议，当员工遇到此类紧急且重大的家庭变故时，管理者应协调团队临时分担工作，避免员工休假期间频繁被打扰，应允许员工后续补交书面手续，优先通过邮件或即时通讯工具快速批准假期。 亲哥去世请假奔丧被辞案，当事人最终胜诉了。但正如罗天代表所说：“乔某胜诉了，但他奔丧的那几日，依然是旷工，依然不是丧假。” 可以看出，若无制度的前置保障，类似纠纷仍可能不断出现。要想根本解决还得从制度上着力，而非只靠用人单位的酌情。 40多年前的制度，承载着那个时代对丧葬的认知。40多年后的今天，当家庭结构变了、地域距离变了、人们对亲情的理解也变了，丧假制度，也该变一变了。 让劳动者在痛失至亲至爱时，能够从制度上感受到更多的人文关怀，感受到更多温暖和照拂——这不仅是对逝者的告慰，更是对生者的善待。亲人离世习俗 哥哥过世 叔伯哥哥去世 丧葬标准 职场丧假 礼仪落葬仪式 丧假制度