花不完！员工根本花不完！河南有个大老板，一年四季都在找各种理由给员工发钱，员工回家收麦子，他给员工发钱；天气太热，他给员工发钱；天气太冷，他还给员工发钱……再加上各种节假日的奖金，员工根本花不完！   河南有一家企业的员工，烦恼和普通人截然相反，别人愁挣不到钱，他们愁的是老板发的钱太多，根本花不完。   这家企业一年盈利2.7亿，老板反手就拿出1.8亿分给员工，剩下的才作为企业储备金，就连年会现场，都要摆上几千万现金，让员工亲手数钱，数多少分多少，这样的操作，不是一时兴起，而是这家企业二十多年来的常态。   这位被网友称为“全网最爱发钱的老板”，出身贫寒，小时候连一口饱饭都难吃上，十四岁就辍学闯荡，摆过摊、下过井，底层的苦尝了个遍。   不过也正因如此，他深知打工人的不易，所以在创办企业后，就立下了“挣一块钱，分八毛给员工”的规矩。   他对自己格外抠门，一年就两套西装轮流穿，三餐不过是一碗烩面、一碗粥，家里一年的花销也不过百八十万，可对员工，却大方得让人咋舌。   每到麦收时节，看着员工们惦记家里的麦子却不敢请假，他就主动给员工放带薪假，还每人发1000元补贴，让大家安心回家收麦，不用为工资发愁。   夏天天气闷热，车间里温度居高不下，他出差回来看到员工们顶着酷暑加班，随手就给每个人发几百元降温费，让大家买点凉饮、补补营养；冬天寒风刺骨，他又记挂着员工的冷暖，额外发放取暖补贴，不让大家在寒风里受委屈。   除了这些“随机福利”，各种节假日的补贴更是从不缺席，妇女节的时候，近2000名女员工每人能领到800元现金，还有一套新工装，连续二十多年从未间断。   年会更是重头戏，几千万现金铺在长桌上，员工按班组参与数钱，最长能数15分钟，有人十分钟就能数出九万多，平分下来每人也能拿到几千元，光是年会现金就发出去6000万。   更难得的是，这家企业没有繁杂的考勤制度，几千名员工不打卡、不签到，只有寥寥十二条管理规定，却有着极强的凝聚力。   老员工占比超过六成，技术骨干几乎零流失，员工们不用老板催促，就会主动钻研技术、加班赶订单，因为他们知道，自己的付出从来不会被辜负，老板总会用最实在的方式，回馈每一个努力的人。   他从不给员工画大饼，也不搞虚头巴脑的形式主义，发钱从不走复杂流程，现金到手简单直接，就连员工的家人，也能享受到福利，员工父母每月能领到孝亲金。 子女考上大学还有奖学金，每年还会组织员工家属免费旅游，他说员工就像自己的孩子，钱发给他们永远不亏，企业好了，员工才能好，员工用心了，企业才能走得更远。   如今这家企业年产值早已突破百亿，产销量连续多年位居全国前列，而这一切的底气，都源于老板最朴素的经营之道——人心换人心。   他没有想过靠发钱博眼球，只是单纯地想让跟着自己打拼的员工，能减轻生活负担，能过得更体面、更幸福，而那些发出去的钱，最终都变成了员工的动力，变成了企业稳步发展的底气。