羡慕哭了！河南，胖东来公布内部调研结果，超8成员工拒绝“降薪增假”方案，选择维持现有7小时工作制和每年40天带薪休假的福利！胖东来：将继续执行现有休假制度！ 2月23-24日胖东来面向10214名正式员工发起投票，最终收回9686份有效问卷，回收率近95%。 公司拿出4套降薪增假方案，比如每月降500元、年假多10天，可结果出人意料：82.38%的员工坚决选维持现状，只有17.62%愿意降薪换假期。 大家肯定好奇，这“现状”到底有多爽，让员工们宁愿放弃更多的假期？ 我给你算一笔账，你就明白了： 第一 工作时间：每天只上7个小时，还不强制加班！94%的员工表示满意。 第二 带薪休假：每年固定的带薪假就有40天！咱们国家法定最多才15天，胖东来直接翻倍还多。满意率高达97.55%！ 而胖东来的40天假期指年假，不包含双休。双休（104天）是另算的，加上年假和春节闭店，员工总休假约140天 。 第三 真金白银的福利：受了委屈有“委屈奖”，5000到8000元！还有每年利润的50%拿出来分红，甚至还有员工资产分配。这哪是打工，这简直是在给自己干啊！ 你现在懂了吧？员工们拒绝“降薪增假”，不是傻，而是算明白了账。现在的福利已经是行业天花板了，再增加假期，可能就得牺牲一部分收入。 大家担心社保交得少了，年底分红变少了。在“钱”和“闲”之间，他们觉得现在的平衡就是最好的。 有网友羡慕得直流口水，直接喊话自家老板：“看看人家！看看人家！同样是公司，差别怎么就这么大呢？” 也有网友替胖东来老板于东来“操心”：“老板想给员工放假，员工竟然不同意，这大概是全网唯一求着员工休息的公司了吧？” 咱们平时在职场，最怕的是什么？是老板跟你谈理想、谈奉献，就是不谈钱。但胖东来恰恰相反，他先跟你把钱谈够了，把假给足了，让你有了实实在在的安全感。 那些投票选择“降薪增假”的17%员工，也不是错。人各有志，有的人可能更看重陪伴家人。但82%的人选择留下，这本身就是给胖东来投下的一张沉甸甸的“信任票”。 胖东来给了员工“天花板”级别的待遇，员工回馈给企业的，是82%的认同感和留下来一起干的决心。这种双向奔赴，才是真正值得我们所有公司学一学的。 这次投票结果，不是员工拒绝了更多假期，而是他们拥抱了更有安全感的现在，也赌定了更值得期待的未来。